社会保险法律与员工管理实务.pdf

社会保险法律与劳动争议处理 发言人：韩智力 中国劳动保障报社法律事务中心 主任 《劳动保障法规政策专刊》 执行主编 中国管理科学研究院劳动法研究所 副所长 中国政法大学法硕学院 兼职教授 武汉大学人力资源培训中心 兼职教授 中国企业联合会培训中心 客座教授 中国对外服务行业协会 顾问 影响劳动关系的主要外部因素 3 国家最新法律规范与要求 1、《劳动合同法》、《就业促进法》 2 、《劳动争议调解仲裁法》 3、《职工带薪年休假条例》 4 、《劳动合同法实施条例》 5、《企业职工带薪年休假实施办法》 6、《社会保险法》 7、《工伤保险条例》（修订案） 核心：合法、和谐、发展、持续 4 富士康事件的HR调查 影响劳动关系的三个关键管理因素 6 一、《社会保险法》 十二章，共98条  明确五大保险和社会保险体系 细化经办和法律责任 六处国务院另行具体规定 2011年7月1 日实施 7 社会保险基本体系 外国人在华就业的适用 1,对象: 办理就业证件,在中国境内就业的非中国国籍人员. (1),境内用人单位雇佣的; (2),境外雇佣派遣国内单位工作的. 2,参险范围: 五险 3,保险待遇: (1),按月领取养老金; (2),个人账户一次结算; (3),继承个人账户余额. 4,互免协定: 中德 中韩 5,港澳台: 参照 1、养老保险三个层次 2、用人单位和职工的缴费  第十二条  用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比 例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。  职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养 老保险费，记入个人账户。  无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保 险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养 老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别 记入基本养老保险统筹基金和个人账户。 工资总额的组成  职工工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单 位全部职工的劳动报酬总额。　 工资总额一般由6部分组成：计时工资、计件工资、奖 金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资 。　  用人单位支付给职工的劳动报酬，不论其经费来源、支 付形式、费用列支渠道、是否计入成本、是否国家计征所 得税，都应列入工资总额计算范围。　 不列入工资总额的范围  1、根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步 奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金；  2 、有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；  3、有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；  4 、劳动保护的各项支出；  5、稿费、