如何培养员工主人翁意识.pdf

主人翁 主人翁 主人翁 主人翁 什么是主人翁精神？ 为谁工作？ 是为自己工作！ 通过工作更多地为自己积累知识、经验和 技能，以达到个人更大的发展和更多的收入！ 只有具备主人翁精神，才能做得更好、做 得更多，从而积累更多的知识、经验和技能， 达到个人更高的生活目标。反之，不具备这种 精神，人就会停留在原地甚至会退步，最终被 社会淘汰。 主人翁精神是怎样的精神？ 先回答几个问题 问：公司为什么会雇用你？ 答：因为我具有一定的知 识、经验和技能。 问：你能为公司做什么？ 答：我能通过自己的劳动， 为公司创造利润。 问：你希望在公司里得到什么？ 答：高薪，地位，福利，社会 关系，知识、经验和技能。 问：你通过什么来得到这些呢？ 答：劳动。 问：所有员工都在劳动，大家都能 得到高薪、高地位、好福利吗？ 答：不能。 问：你想得到它们，你必须怎 么去做？ 答：勤奋工作。 问：你勤奋工作时，你是怀着 什么心态去做的？ 答：像干自己的事一样去做。 像干自己的事 一样去工作，这 就是主人翁精 神。 主人翁精神，并不是说把自己 当成企业的主人这么简单，而是一 种与公司血肉相连、心灵相通、命 运相系的感觉。 企兴我荣，企衰我耻 主人翁心态是我们每个工作伙伴 走向成功的基石。 岗位主人翁精神 如何理解岗位主人翁精神？ 一个岗位 = 一个股份制公司 股东 股东 岗位 员工 老板 股份制公司 在岗位股份制公司中 老板=董事长 员工=总经理 人力资本 投入 货币资本 股东 股东 员工 岗位 老板 股份制公司 知识、经验 回报 技能、薪金 （分红） 利润 员工以人力资本入股岗 位股份制公司，是股东之 一。 工资是劳动的报酬， 知识、经验、技能是股东的 分红。 因为员工是岗 位的股东，所以就 是岗位的主人。 主人翁跟打工者的区别 做事态度上的区别 打工者 主人翁 紧盯报酬 先工作后报酬 “我为别人做 “见工作就干， 事，别人给我工 不管份内还是份外” 资”尽量少做 “ 事，想法多挣 “有困难就上， 钱” 不管报酬高， “遇事躲着走， 还是报酬低” 能少干就少干”