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劳动合同 一、劳动合同的历史 1.劳动法及劳动合同法的发展历史 18世纪末～19世纪初，随着西方各国无产阶级革命运动的逐步兴起，工人阶级强烈要求废除原有的“工人法规”。 1901年英国制定的《工厂和作坊法》，对劳动时间、工资给付日期、地点以及建立以生产额多少为比例的工资制等，都做了详细规定。 进入20世纪以后，西方主要的国家大都相继颁布了劳动法规。 德国1918年颁布《工作时间法》，明确规定对产业工人实行8小时工作制。 一、劳动合同的历史 1.劳动法及劳动合同法的发展历史 到20世纪30年代，西方国家劳动立法出现了两种不同倾向： 一种是以德、意、日为代表的法西斯国家，把已经颁布实施的改善劳动条件的法令一一废除。 另一种是以英、美为代表的一些国家，它们为了摆脱经济危机，对工人采取了一定的让步政策。 第二次世界大战后，资本主义国家产生了一批现代的反工人立法。 到20世纪60年代，在工人运动的压力下，各主要国家相继颁布了一些改善劳动条件和劳动待遇的法律，如法国颁布了关于改善劳动条件、男女同工同酬、限制在劳动方面种族歧视的法律。 一、劳动合同的历史 2.中国的劳动立法 中华民国时期 ，北洋政府农商部于1923年3 月29日公布了《暂行工厂规则》，内容包括最低的受雇年龄、工作时间与休息时间、对童工和女工工作的限制，以及工资福利、补习教育等规定。 1931年11月7日，中华工农兵苏维埃第