《劳动合同法》精要及其实务解析01.pdf

《《劳动合同法劳动合同法》》精要及其实务解析精要及其实务解析 主讲主讲 ：：AdeAde 2015.6.2-3杭州 一、概览 （（一））立法背景立法背景 （（二））整体特点整体特点 （（三））总体影响总体影响 （（四））内容架构内容架构 （（五））生效生效配套套 一、概览 （（一））立法背景立法背景 1、劳动关系评估劳动关系评估 2、劳动立法状况 3、和谐社会目标 一、概览 （（二））整体特点整体特点 有松有紧有松有紧，更加倾斜更加倾斜 一、概览 （（三三））总体影响总体影响 1、用工成本提高 2、用工风险加大 3、用工难度增强 一、概览 （（四））内容架构内容架构 总则 劳 劳动合 劳动合 劳动合 动 动 同的订 同的履 同的解 同 合 立立 行和变行和变 除和终除和终 更 止 法 法 集体合集体合 劳务派劳务派 其他用其他用 同 遣合同 工形式 监督检查 法律责任 附则 一、概览 （（五五））生效配套生效配套 1、施行日：自2008年1月1日起施行 2、配套规定 二、精要及其实务 （（一））劳动合同的书面化劳动合同的书面化 （（七七））解雇保护的重点化解雇保护的重点化 （二）劳动关系的长期化 （八）经济补偿的扁平化 （三）试用期的严格化 （九）集体合同的特别化 （四）竞业限制的合意化 （十）劳务派遣的边缘化 （五）合同效力的严肃化 （十一）非全日制用工的灵活化 （六）员工辞职的自由化 （十二）规章制度的两严化 （一）劳动合同的书面化 1、订立书面化 2、变更书面化 3、解除、终止书面化 （一）劳动合同的书面化 1、订立书面化 A 用工时订合同 B 用工前订合同 劳动关系何时建立？ 订立合同时？/用工之日？ （一）劳动合同的书面化 C 用工后订合同用工后订合同 视为用人单位视为用人单位 与劳动者已订立