新法下员工奖惩与风险管理.pdf

新法下员工奖惩与风险管理 1 总 目 录 新法下职工奖惩办法 应对《工资条例》如何加 强员工管理 不同类型员工标准化管理 2 新法下职工奖惩办法 一、废止职工奖惩条例的背景 二、职工奖惩条例主要条款 三、如何与新法相结合，使企业职工奖惩办 法依法制订 四、什么是企业职工奖惩办法最合适的载体 五、企业制订职工奖惩办法，需要履行什么 具体程序方为有效 3 一、废止职工奖惩条例的 背景 (一) 国务院为何废止《企业职工奖惩条例》？ (二)废止后对企业管理理念和方式有何影响？ (三)新的管理方式：企业自主制订职工奖惩办法 (四)企业对违纪违规员工是否仍可沿用开除/辞退/ 罚款等处罚方式？ 4 (一) 国务院为何废止 《企业职工奖惩条例》?  计划经济——市场经济  行政管理——法治轨道  国家管理——企业自治  粗放规则——细化规章 主体更换 两法相抵 5 《劳动合同法》第三条规定：“订立劳动合同，应 当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信 用的原则。” 第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一 致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合 同，应当采用书面形式。” 《条例》第十一条规定：“无正当理由不服从工作 分配和调动、指挥的，应当分别情况给予行政处分 或者经济处罚。” 6 《劳动法》第七十七条规定，“用人单位与劳动者发生 劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉 讼，也可以协商解决。” 《条例》第二十一条规定，“在批准职工的处分以后， 如果受处分者不服，可以在公布处分以后10 日内，向 上级领导机关提出书面申诉。但在上级领导机关未作 改变原处分的决定以前，仍然按照原处分决定执行。” 7 (二)废止后对企业管理理念有 何影响？ 确立市场用工的管理理念，即通过劳动合同对 员工进行管理，怎么管理？ 企业自主招聘员工，员工签订劳动合同 员工遵守企业规章制度和岗位职责 员工违制或失责，企业可与其解除劳动合同 8 (三)新的管理方式：企业自主 制订职工奖惩办法 对企业管理方式的影响是自主管理： 企业要自行制订职工奖惩办法 处罚员工是企业的事，条例不再成为法律 依据 企业要根据需要制订合适的奖惩办法， 修改相应的規章制度 9 (四)企业对违纪违规员工 是否仍可沿用开除/辞退/ 罚款等处罚方式 (互动讨论) 10 附:开除、除名、违纪辞退 三者之间联系与区别？ 主要联系： 开除、除名、违纪辞