总经理在邮政青年员工座谈会上的讲话.doc

总经理在安阳邮政青年员工 恳谈会上的讲话 同志们： 今天非常高兴，能够和公司青年员工的代表在一起做个交流，并借此机会认识大家。这次恳谈会，既是我了解大家的一个机会，也是大家自我展示的一个机会。安阳邮政新领导班子的组建，从省公司宣布到昨天正好整整一个月。新班子组建后，我们结合安阳邮政当前的状况，提出了“要在新的起点上，推动安阳邮政找准定位、争先进位、创新转型发展”的目标。那怎样才能推动安阳邮政找准定位、争先进位、创新转型发展？这就需要全公司上上下下齐心协力、奋发有为，脚踏实地、一步一步来推动各项工作的落实。比如说我们在经营上，提出“要以金融业务作为创新转型发展的突破口”，并举行了金融业务首季认标赛。通过认标赛，全市29个网点负责人和员工的激情和正能量全部被激发出来，取得了很好地效果。但仅有网点员工还不够，还需要公司里从领导到中层、到普通员工都要激发正能量。 安阳区域的文化和创新创业的文化是有差别的，这种区域文化也会直接影响我们企业。安阳的二帛非常有特色，古时候安阳人只要把二帛做好交给皇帝，皇帝的银子就拨下来了。所以千百年来安阳人在很大程度上一直是在吃皇粮，缺乏创新意识。这种环境不利于创新创业文化的诞生。我认为要推动安阳邮政创新转型发展，就必须要先从企业员工的观念开始改变，从年轻员工开始转变。年轻人是最能够也最乐意接受新鲜事物的，年轻就意味着激情，意味着梦想，意味着希望。所以年轻人是事业的希望，是活力的源泉，是企业的脊梁，是未来的主人。通过这个恳谈会，希望我们年轻人能在市公司领导班子提出的“创新转型发展”的过程当中，主动地应对、积极的作为，发挥鲶鱼效应积极引领创新转型发展，把安阳这潭静水开始搅活来，搅得越活越好，给大家带来理念上、行动上、思维上的变化，而不是被动的应付、被动的参与。这是我们对青年、对大学生提出的期望和要求。说得更深一点，就是希望年轻人踊跃参与到企业创新转型发展的过程中，使领导能够更多地发现人才，从而倒逼公司其他工作朝着我们期盼的方向发展。请大家注意“倒逼”这个词。年轻人茁壮成长后，让那些不愿去创新转型的人产生压力感、紧迫感、危机感。当然，每个人的机遇不一样，但你没有努力没有付出，就永远不可能有回报。机会是永远给有准备的人。古人云“吾日三省吾身”，就是要做到每天都有一点进步。以前海尔公司有个“日清工作法”，即“日事日清、日清日高”，也就是说，每一位员工每天都要根据“当天的工作当天完成，今天的工作一定要比昨天提高”的思想，不断地找出工作中的不足与失误，总结经验教训，以便日后更好地工作。每个人都这样做，每个团队都这样做，我们安阳邮政争先进位的目标就一定能实现。以上就是我所说的第一点，年轻人要充当创新转型发展的引领者。 第二点，我想说四个字与大家共勉。第一个字是“学”。年轻就是本钱，年轻的时候是黄金时期。专家说：“21世纪学习是人的第一技能”。这就像驾驶一样。如果你不会开车，在现代社会里你就寸步难行，想到哪里去都很艰难。大家都非常清楚，现在学校里学到的东西，在以后的工作中能用到多少？所以再学习的能力，远比学历教育更重要。西方的学者做过统计，在学校学得知识只有3%，97%的知识都是在工作和生活中积累起来的。所以年轻人要好好学习，在能够接受新鲜事物、能够学到知识的年龄段，一定要努力学到更多知识，不断地完善自己、丰富自己、充实自己，为以后储备能量，做到厚积薄发。在学得过程中希望大家能够做到学有所思，学有所获，学有所长。现在我们在提倡构建学习型的企业，我们安阳邮政以后每个月都要确定一天作为学习日，每个季度推荐两本书作为员工和中层干部学习的内容。我一直倡导和强调，不管是科长、支局长，还是我们领导，我们都要当好老师带好队。第二个字是“思”。我经常说，思考使人进步。人遇到问题一定要去思考和琢磨，也就是要用心做事，清楚问题的症结所在，才能妥善地解决问题。古人云“三思而后行”。所以年轻人要勤于思考、勇于思考、乐于思考。头脑不用肯定是要生锈的。年轻人思维活跃，在敢于挑战现状的过程中希望能够提出一些合理化的建议，对一些暂时无法改变的可以借力改变。今天也是通过这种交流的方式来问政于青年，问计于青年，向青年借力。我们也公布了总经理QQ，大家也可以加我的微信，可以相互探讨一起改变，适应发展的步伐。我们第一次开会就提出，要做到“三个跟得上”。第一是思想和行动要跟得上节奏，第二是举措和办法要跟得上市场，第三是支撑和服务要跟得上基层。第三个字是“活”。毛主席曾经说过，“世界是你们的，也是我们的，但是归根结底是你们的。你们青年人朝气蓬勃，正在兴旺时期，好像早晨八九点钟的太阳。希望寄托在你们身上”。梁启超在《少年中国说》里也有一句话，叫“少年智则国智，少年强则国强”。我们企业也是一样，青年强则企业才能强，青年智则企业才能有智慧，因为未来是属于年轻人的。所以我们