荔湾区人民法院政工办集体三等功事迹材料.docxVIP

三等功班事迹材料 集体三等功事迹材料  　　荔湾区人民法院政工办现有人数6人，主任1人(副处级、院党组成员)、副主任2人(正科)，副主任科员3人。主要职能是负责法院队伍建设、政治思想工作、主题教育实践活动等，充当院党组的参谋助手。XX、XX年获本院集体嘉奖。  　　XX年，该部门围绕贯彻落实“为大局服务、为人民司法”工作主题和“三个至上”指导思想，以法院干部队伍“三化”建设为着力点，充分发挥服务保障职能，大力推进 “排头兵竞赛活动”和各项主题教育实践活动，提高干警能力素质，尽力关心干警身心健康、政治进步和职级待遇，不断提高服务效能，为我院审判执行及各项工作任务的顺利完成提供了有效的智力支持和可靠的组织人事、政治思想保障。  　　(一)谋大事、抓大事、干大事  　　1、始终把搞好各项教育实践活动当作头等大事。及时掌握、反馈并跟踪落实各项工作指标和任务，先后起草并印发我院《“公正司法水平提高年”》 实施方案等9个纲领性文件，并把各项主题教育的学习内容纳入全院年度学习计划。先后向市法院政治部、区委政法委、区委组织部、区直属机关工委等起草上报各项主题实践活动情况汇报、相关数据统计及新型城市化建设考核材料等50多份。  　　2、严肃落实党组中心组学习及领导班子民主生活会制度。注意将院党组中心组学习活动和全院干警理论学习结合和统一起来，年初就制定完备的中心组年度理论学习计划和全院干警年度理论学习计划，明确目标和要求，并注重抓好跟踪落实，前后编印上挂内联网理论学习资料4期30多万字，确保了理论学习的系统性、针对性和实效性，顺利通过上级机关联合督查。年头年尾共组织落实了两次院领导班子民主生活会，严肃认真地，流畅顺利，达到了预期效果。  　　3、严密组织落实各项人事任免工作。配合荔湾区委组织部完成1名调研员、2名副处级领导(执行局长、政工办主任)的考察、提任工作;提任专职审判委员2名;完成1名副处级领导转任工作。按照《荔湾区法院空缺科级领导职务竞争上岗方案》，前后两次组织科级领导职位空缺竞争上岗工作，提拔中层正职9名、中层副职12名。顺利完成我院XX年度我院公招录用资格复审、面试、体检等具体工作。  　　4、积极主动配合院党总支部和工会开展工作。协助院党总支部、院工会完成院党总支部换届选举工作，完成年度工作计划和工作总结，全力配合做好有关党建、党务和工会工作，较好促进我院党建、党务、工会工作的创新和发展。指导院团总支部完成换届选举工作。全员、全力配合院工会组织开展女同志“三八”纪念活动等各项文体活动。  　　5、高度重视各项重大党务、政务工作组织落实。全年组织人员参加上级法院、省市区各项重大政务、党务和勤务活动12次200多人次，组织落实全院性大会10次，都能克服诸多困难，圆满完成任务，在公共事务中充分展示了我院良好的整体形象和精神风貌。  　　(二)想创新的事、出创新的招、干创新的活  　　1、扶贫工作统筹取得实质性进展。协助院党组成立了专门的院扶贫工作领导小组及下设的办公室，进一步明确了分工和职责，统一归口组织落实各项扶贫工作事务。同时多方面征求意见，制定了详细具体的三个扶贫工作计划。全年组织落实各项扶贫工作共9次，取得了实质性成效。协助院党组成立了与华南理工大学法学院“审学研”活动联络小组，制定了具体、详细、具有操作性的互动工作计划。  　　2、积极探索法院人员配备的新思路、新办法。今年来，按照分类管理规定和院党组意图，结合各业务部门对人员配备的需求和建议，先后5次对业务部门人员进行了大范围的调配，加上个别部门人员的微调，全年调配人员达上百人次。总体上使人员配备更加科学、合理的趋势越来越明显，为下一步实行分类管理奠定了良好基础。  　　3、努力拓宽年轻干部成长进步新路子。为了使更多的优秀年轻干部脱颖而出，在第二次竞岗中将中层副职的条件放宽到助审员以上，全年提任的12名中层副职中，有8人35岁以下，有效鞭策和激励了全体年轻干部。摒弃了助审员晋升审判员由院党组讨论决定的简单做法，加大了助审员晋升审判员的难度，从9名助审员中通过笔试、面试和综合考核等，只择优选拔提任了5名审判员，对助理审判员努力提升业务水平和综合素质，起到了明显的推进和导向作用。  　　4、致力人员培训改革创新。先后两次组织落实118名科以下干警到西南政法大学研究生部研修培训，管理考勤严肃认真，取得了明显实效，得到参训干警的大力支持和西南政法大学研究生部领导的充分肯定和高度评价。开基层法院审判辅助人员培训的先河，率先组织落实了120多名审判辅助人员的业务培训，为法院系统审判辅助人员培训探索路子、积累经验，得到市法院教培处的大力支持和充分肯定。  　　5、想方设法落实人民陪审员“倍增计划”。为能按要求完成增加招录人民陪审员