员工培训：方法总比问题多.pdf

只为成功找方法 不为失败找借口 “方法总比问题多” 学习研讨会 只为成功找方法 不为失败找借口 本书的最精采的观点 ①只为成功找方法， 不为失败找借口！ ②只要精神不滑坡， 方法总比问题多。 ③一流的人找方法， 末流的人找借口。 ④最优秀的人， 总是最重视找方法的人！ 只为成功找方法 不为失败找借口 人才的核心的素质 一流人才的核心的素质是： 当遇到问题和困难的时候，他们总是能够 主动去找方法解决，而不是找借口回避责 任，找理由为失败辩解。 “只为成功找方法，不为失败找借口!” 这是一流员工关于一流的宣言，有精神， 有心态，有执着，有了不起的对事业与生 活的把握! 只为成功找方法 不为失败找借口 五种公司最喜欢的员工 1、没安排工作却能主动找事做的员工 2、通过找方法加倍提升业绩的员工 3、从不抱怨的员工 4、执行力强的员工 5、能为单位提建设性意见的员工 只为成功找方法 不为失败找借口 五种公司最不喜欢的员工 1、工作不努力而找借口的员工 2、损公肥私的员工 3、过于斤斤计较的员工 4、华而不实的员工 5、受不得委屈的员工 只为成功找方法 不为失败找借口 1、一流的人找方法，末流的人找借口 ·找借口的员工，是单位最不受欢迎的员工 ·找方法的员工，是单位最受欢迎的员工 日本松下公司名言： “如果你有智慧，请你贡献智慧； 如果你没有智慧，请你贡献汗水； 如果你两样都不贡献，请你离开公司。” 案例：员工讨帐故事 P3--4 只为成功找方法 不为失败找借口 员工分为三个档次 1,具有敬业精神并能找方法的员工。 他们拥有智慧并乐于奉献智慧，这份智慧必然会 给企业创造很大的财富。毫无疑问，这类员工， 是最好的员工。 2,敬业但是缺乏方法的员工。 他们能够也只能奉献汗水，这种员工单位需要， 但他们不会有太大的发展 3,既不去找方法又不敬业的员工 他们什么也奉献不了，所以最终的结局只能是离 开。 只为成功找方法 不为失败找借口 根据员工的三个档次 作者做了这样的总结： • 一流员工既敬业又找方法； • 二流员工只敬业； • 末流员工找借口。 假如你想有最大发展，毫无疑问，你就应 该力争当第一种员工。 只为成功找方法