【人才选拔】资深HR经验谈：优秀员工选聘与面试技巧.pdf

员工选聘与面试 学习内容 1 员工招聘概述 2 招聘策划 3 招聘渠道与招聘方法的选择 4 筛选与测试 5 评估与审核 1.1.1 员工招聘的含义 在现代人力资源管理中，员工招聘 是指为了实现组织目标，由人力资 源管理部门和其他职能部门根据组 织战略和人力资源规划的要求，通 过多种渠道和方法，把符合职位要 求的求职者吸引到组织中来，以填 补空缺岗位的过程。 招聘是一个系统过程 1.1.1 员工招聘的含义 人、职位、组织三者的最佳匹配 有效招聘的4个要点： 1、申请者和职位的匹配 2、申请者和组织的匹配 3、职位和组织的匹配 4、时间、方式和结果的匹配 1.1.2招聘的原则  （一）公开、公平原则  （二）竞争、全面原则  （三）能级、择优原则  （四）低成本、高效率原则 1.1.3招聘流程的系统模型设计 p121-122