就业权益与法律保障.pptVIP

一、为什么说是“就业权益”而不是“就业权利” 权益与权利的区别? 益:好处,有益的;增加,延年益寿;更,精益求精. 利:权利,利益,较大的好处,法律上确认的好处. 就业权益与就业权利的区别？ 就业权益:与个人就业有关的好处. 就业权利:法律上明确规定的就业利益. 二、就业权益为何呼声越来越高？ 1 . 招生和就业制度的改革 近些年来，社会对大学毕业生就业权益保护的呼声越来越高，这种呼声与当前紧俏的的就业形式固然有着不可分割的联系，但是大学毕业生，作为劳动者中的一个群体，他们的就业权益并不是现在才产生的，为什么却在今天成为大家广泛关注的问题。我们认为与当前的社会环境、政策体制，以及学校教学计划、培养目标和单位用人标准不统一有关。 1 . 招生和就业制度的改革 1949年新中国成立以来，国家对全日制普通高等院校大中专学生实行“统招统分” 80年代中后期才开始有所松动，其标志性事件是国家试行招收少数国家计划外学生，由学生自行承担学费 1994年7月3日，国务院发布《国务院关于中国教育改革和发展纲要的实施意见》，积极推进高等学校招生收费改革和毕业生就业制度改革，逐步实行学生缴费上学，多数毕业生自主择业 1997年大多数学校按照新制度运作，2000年基本实现新旧体制转轨，全部实行自主择业 2 . 大学生就业人数激增,出现就业高峰 在从1997年以来，全国高校在校生人数可以用飞速发展来形容，1997年与2004年全国普通高校人数统计： 招生人数分别为100万，447.3万； 在校生分别为317万，1333.5万； 2002年到2006年大学毕业生人数分别是: 145万、212万、280万、338万、400万， 5年间翻了2.8倍 3 . 维护大学生就业权益成为现实生活的需要 三、毕业生就业权益的主要内容 1 . 获取信息权 2 . 接受就业指导权 学生有权从学校接受就业指导，学校应成立专门机构，安排专门人员对毕业生进行指导，包括向毕业生宣传国家的有关就业方针、政策；宣传毕业生就业的有关原则、规定和程序；对毕业生进行择业技巧的指导，引导毕业生根据国家需要、社会需要，结合个人实际情况进行择业。通过接受就业指导，使毕业生能够准确定位、合理择业。当然，随着毕业生就业真正市场化，毕业生接受就业指导也将逐步从学校走向市场化。在这个过程中，市场指导可能就是有偿的。 3 . 被推荐权 4 . 就业选择权 5 . 公平受录用权 6 . 违约及求偿权 四、毕业生如何维护自己就业权益 （1）查明用人单位主体资格是否合格 （2）有关协议条款明确合法 （3）签订就业协议要合乎程序 （4）写明违约责任 （5）了解就业协议书的法律责任 （5）了解就业协议书的法律责任 2 . 遵循市场规则，预防侵害自身合法权益行为的发生。 3 . 勇于运用法律手段维护自身合法权益 五、就业协议书与劳动合同的关系 五、就业协议书与劳动合同的关系 六、劳动合同 2 . 劳动合同的订立原则 2 . 劳动合同的订立原则 3 . 签订劳动合同应注意的事项： （1）报到后首要任务就是与用人单位签订劳动合同 （2）明确劳动合同必备条款，不让劳动合同留下空白 （3）毕业生要充分利用“知情权”，了解用人单位相关的规章制度 （4）就业协议与劳动合同应当一致 （5）双方可以约定试用期，但不能无视法律的规定 （6）明确违约金设立依据，“解决户口”不能成为设立违约金的理由 七、防范求职陷阱 安全守则、防范秘籍，供毕业生参考： 安全守则、防范秘籍，供毕业生参考： 八、遇到求职陷阱怎么办？ 八、遇到求职陷阱怎么办？ 八、遇到求职陷阱怎么办？ 九、据理力争、反对就业歧视 九、据理力争、反对就业歧视 九、据理力争、反对就业歧视 九、据理力争、反对就业歧视 结 束 语 01：00—01：59 01：00—01：59 01：00—01：59 01：00—01：59 01：00—01：59 01：00—01：59 01：00—01：59 01：00—01：59 01：00—01：59 01：00—01：59 01：00—01：59 01：00—01：59 01：00—01：59 01：00—01：59 由于毕业生先签订就业协议的特殊情况，现实中有关毕业生就业协议和后来签订的劳动合同之间就可能产生不一致，从而造成矛盾。比如，就业协议规定服务期限为5年、提前跳槽的要赔偿5万元，而后来签订的正式劳动合同却是1年的有效期，也没有规定提前跳槽的赔偿，那么一年后，毕业生是否能终止合同、并不作赔偿呢？又比如协议约定工资是3000元，但是劳动合同则说按公司的薪酬规定发放，到拿工资时只有2000元了，遇到这种情况该怎么办呢？