【劳动关系】最新劳动法规与员工关系管理实务.pdf

员工关系管理 与劳动法规实务 一、目前劳资纠纷的特点目前劳资纠纷的特点 突发事件并非突然突发事件并非突然 员员工撕毁毁合同、恶意辞辞职 个体事件上升为群体事件 本田罢工本田罢工，广东九起罢工广东九起罢工 劳资纠纷成为劳资纠纷成为 “要命要命”问题问题 富士康接连跳、工伤员工故意杀人案 影响劳动关系的主要外部因素 3 影响劳动关系的三个关键管理因素影响劳动关系的三个关键管理因素 4 应对当前员工关系危机的策略应对当前员工关系危机的策略 1、完善基本管理制度 2、执行制度规范到位 33、以人为本有效沟通以人为本有效沟通 三项基本制度确立和运用 1、绩效考核制度： 绩效为导向、考核为手段 22、薪酬福利制度薪酬福利制度： 同工同酬为原则、按贡献取酬为标准 3、劳动管理制度： 操作细则为基础操作细则为基础、价值取向为引导价值取向为引导  （（二二））近期主要员工关系立法与核心内容介绍近期主要员工关系立法与核心内容介绍 11、 《《劳动合同法劳动合同法》》 2、《劳动争议调解仲裁法》 3、《社会保险法》 《劳动合同法》概况  2007年6月29日第十届全国人大常委会第二十八次会 议通过  实施日期：2008年1月1日 共8章98条（包括总则、劳动合同的订立、履行和变 更、解除和终止、特别规定、监督检查、法律责任、 附则） 8 立法的重点内容  完善合同制度——劳动关系管理： 1，入职管理； 2，在在职管管理； 3，离职管理。  规范用工形式规范用工形式——用工关系管理用工关系管理： 1，劳务派遣； 22，非全日制用工非全日制用工； 3，其他形式用工。 9 劳动争议调解仲裁法劳动争议调解仲裁法 共四章、54条  调解共调解共77条条 （（1010--1616条条）） 仲裁共35条（17-54条） 法律规定新变化法律规定新变化 举证责任 仲裁时效 劳务派遣争议中的当事人劳务派遣争议中的当事人 部分案件一裁终局 仲裁免费 11 《《社会保险法社会保险法》》 十二章十二章，共共9898条条 明确五大保险和社会保险体系 细化经办和法律责任 六处国务院另行具体规定六处国务院另行具体规定 2011年7月1 日实施 社会保险基本体系社会保险基本体系 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三） 新增：  劳动者以用人单位劳动者以用人单位未为其办理未为其办理社会保社会保 险手续，且社会保险经办机构不能补办导 致其无法享受社会保险待遇为由致其无法享受社会保险待遇为由，要求用要求用 人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院 应予受理。 （（三三））员工关系管理常见问题和案例分析员工关系管理常见问题和案例分析 11、管理中常见问题员工的类型和应对策略管理中常见问题员工的类型和应对策略 2、违纪员工处理中的关键事项和案例分析 3、不胜任员不胜任员工管管理的要求和案例分析的要求和案例分析 4 、员工培训与流动协议约定管理 5、多元化用工法律风险和管控案例分析 问题员工管理成本越来越高 11、80%80%的时间的时间，用于处理不足用于处理不足20%20%的问题员工的问题员工 2、不足20%的问题员工，影响超过80%的员工 3、70%以上的劳资