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怦然心动— 基本法（2009）解析篇 太保基本法（2009）有哪些利益？ 组织利益 • 室管理津贴；室年终奖 • 部管理津贴；部年终奖 • 区管理津贴；区年终奖 增员利益 • 室一代/二代育成；室回计 • 部一代/二代育成；部回计 • 区一代/二代育成；区回计 • 增员奖；辅导奖 • 维持考核回计 展业利益 • 新保佣金；续保佣金； 无佣期续期津贴； • 季度业务奖金；服务津 贴；优质续保奖； 2009版基本法全国巡讲 Page 2 2009版基本法全国巡讲 Page 3 基本法（2009）展业利益内容 新保佣金； 续保佣金； 无佣期续期津贴； 季度业务奖金； 服务津贴； 优质续保奖； 2009版基本法全国巡讲 Page 4 持续举绩创造展业利益最大化 激励与关爱同在，持续与绩优同行 • 季度业务奖金 季度业务奖金＝季度内任职月份的FYC×奖金比率 • 服务津贴 前6个月计提，后6个月发放，依次滚动 • 优质续保奖 发放额度＝当月实际领取的服务津贴×10% 2009版基本法全国巡讲 Page 5 季度业务奖金特点 •季度业务奖、计提正式级 •确定奖金档、类别分别计 •领取季度奖、无论啥职级 2009版基本法全国巡讲 Page 6 1、季度业务奖金—人有我优，全额计提 任职月份月均 奖金比率 计算 FYC 正式及主管/高级专务/资深专务 [450，900) 第一档 4% /4% /4% [900，1800) 第二档 9%/13%/17% 季度业务奖金 [1800，3600) 第三档 11%/16%/21% ＝季度内任职月FYC [3600，5400) 第四档 14