创业团队内社会性懒散研究述评-NSFC.PDF

2009 /01 总第 38 1期 商业研究 COMMER CIAL RESEAR CH : 100 1- 148X ( 2009 ) 01- 0 108- 06 创业团队内社会性懒散研究述评 1 2 陈忠卫, 魏丽红 ( 1. 南京大学 商学院, 江苏 南京 2 10093; 2. 安徽财经大学 管理学院, 安徽蚌埠 23304 1) : 创业团队内的社会性懒散对成员间的团结团队成员的满意度 及组织绩效都有消极影响, 并 在一定程度上影响到从小企业初创时期的创业团队企业家精神, 向大公司高层管理团队企业家精神的 顺利传承, 遏制创业团队组织运作的有效性从社会评价社会认知社会作用力和社会标准等方面 对其形成原因进行分析, 将社会性懒散的概念导入到关于创业团队的理论研究中, 将有助于揭示创业 团队企业家精神的动态传承机制