不同社会职业群体负性情绪调节预期社会支持应对方式与工作投入的关系研究应用心理学专业论文.docxVIP

哈尔滨师范大学硕士学位论文(二)工作投入的理论模型 哈尔滨师范大学硕士学位论文 (二)工作投入的理论模型 一14 (三)工作投入的测量工具 一16 (四)工作投入的相关研究 一16 第三章研究设计 。18 一、概念界定 一18 二、理论基础 一18 (一)资源保存(COR)理论 一18 (二)社会学习理论 一19 (三)现象学——相互作用理论 一19 三、研究方法 “一 20 四、研究工具 ～20 (一)测量工具 ～20 (二)统计工具 一2l 五、研究对象 。‘21 第四章问卷的信效度 ’24 一、内部一致性分析 。24 (一)负性情绪调节预期量表 ～24 (二)社会支持 一24 (三)应对方式问卷 ～25 (四)工作投入量表 一25 二、结构效度的分析 ‘25 三、聚敛效度 一26 (一)负性情绪调节预期问卷 一26 (二)社会支持问卷 一28 (三)应对方式量表 一30 (四)工作投入问卷 一31 四、区分效度 ．． 33 (一)负性情绪调节预期问卷 一33 (二)社会支持问卷 一34 (三)应对方式量表 一34 (四)工作投入量表 一35 五、讨论 一35 万方数据 目录第五章研究结果 目录 第五章研究结果 ·37 一、社会支持的跨层级中介效应高层中介变量模型分析 ·37 (一)工作投入的零模型 ··3