员工薪酬管理现状及原则方法.pdf

员工薪酬管理现状及原则方法 主要内容 ¶ 市场经济下的薪酬理念市场经济下的薪酬理念 市场经济下的薪酬理念市场经济下的薪酬理念 ¶ 薪酬三要素薪酬三要素 薪酬三要素薪酬三要素 ¶ 薪酬管理薪酬管理 薪酬管理薪酬管理 o 薪酬构成薪酬构成 薪酬构成薪酬构成 o 期望总薪酬水平期望总薪酬水平 期望总薪酬水平期望总薪酬水平 o 固定收入设定固定收入设定 固定收入设定固定收入设定 o 业绩奖金设定业绩奖金设定 业绩奖金设定业绩奖金设定 市场经济下的薪酬体系— 考虑和运用市场因素 薪酬是员工为企业工作而获得的酬劳薪酬是员工为企业工作而获得的酬劳 薪酬是员工为企业工作而获得的酬劳薪酬是员工为企业工作而获得的酬劳 激励性薪酬激励性薪酬 激励性薪酬激励性薪酬 浮动工资浮动工资*、奖金、奖金*、期权、期权、期股等、期股等 浮动工资浮动工资 、、奖金奖金 、、期权期权、、期股等期股等 员工薪酬员工薪酬 员工薪酬员工薪酬 固定工资固定工资 固定薪酬固定薪酬 固定工资固定工资 固定薪酬固定薪酬 计划经济下计划经济下 市场经济下市场经济下 计划经济下计划经济下 市场经济下市场经济下 企业企业 员工员工 企业企业 员工员工 企业企业 员工员工 企业企业 员工员工 ¶ 薪酬是企业对劳动者工作薪酬是企业对劳动者工作 ¶ 依照市场规律依照市场规律 ，互相选择，互相选择 薪酬是企业对劳动者工作薪酬是企业对劳动者工作 依照市场规律依照市场规律 ，，互相选择互相选择 的补偿的补偿 的补偿的补偿 ¶ 薪酬体系是企业进行内部治理薪酬体系是企业进行内部治理、、 薪酬体系是企业进行内部治理薪酬体系是企业进行内部治理、、 有效调动员工积极性的重要工具有效调动员工积极性的重要工具 有效调动员工积极性的重要工具有效调动员工积极性的重要工具 企业在进行薪酬管理时企业在进行薪酬管理时 ，必须考虑和运用市场因素，必须考虑和运用市场因素 企业在进行薪酬管理时企业在进行薪酬管理时 ，，必须考虑和运用市场因素必须考虑和运用市场因素 企业在进行薪酬管理时企业在进行薪酬管理时 ，必须考虑和运用市场因素，必须考虑和运用市场因素 企业在进行薪酬管理时企业在进行薪酬管理时 ，，必须考虑和运用市场因素必须考虑和运用市场因素 忽视市场规律的做法及其后果举例 现象现象 后果后果 现象现象 后果后果 ¶ 主观确定薪酬设定的主观确定薪酬设定的‘公平性公平性’ 主观确定薪酬设定的主观确定薪酬设定的 公平性公平性