员工离职管理的法律要求和操作实务.pdf

员工离职管理的 法律要求和操作 提纲提纲 • 1、无过错过错解除劳除劳动合同的合 的法律法律要件件 • 22 、、终止劳动合同的执行终止劳动合同的执行 • 3、体面离职的基本原则 • 4 、离职面谈的步骤和要点 • 55、离职文书的撰写重点和注意事项离职文书的撰写重点和注意事项 • 6、事实劳动关系的认定和处理 无过错解除合同的法律要件 无过错解除的意义和要求无过错解除的意义和要求 • 1、立法充分体现市场用工原则 • 2 、给予员工适当补偿 • 33、严格审查企业的解除权使用严格审查企业的解除权使用 • 4 、给予员工适当选择权 无过错解除劳动合同的情形无过错解除劳动合同的情形 • 1、 《《劳动法劳动法》第第24条条： • 协商一致解除 • 2 、《劳动法》第26条： • 医疗期满解除疗期满解除 • 不胜任工作解除 •• 客观情况变化客观情况变化 • 3、《劳动法》第27条： • 经济性裁员经济性裁员 • 案例案例： 某网络公司因调整经营方向，公司总经理口头 告知副总经理办理离职手续。副总经理办理离职期 间生病住院间生病住院。。出院后出院后，，公司告知其已经离职公司告知其已经离职，，属于属于 自行离职，公司不再发放经济补偿。副总经理遂告 至仲裁委至仲裁委，，要求支付经济补偿金要求支付经济补偿金。。公司则称其属于公司则称其属于 自行辞职，不需发经济补偿金。 仲裁委调查了解仲裁委调查了解，，该公司开全体会议宣布整体该公司开全体会议宣布整体 性裁员，并承诺按照规定发放经济补偿。但副总经 理与总经理的谈话是口头的没有证据理与总经理的谈话是口头的没有证据。。 讨论：本案如何裁决？ 协商离职的选择协商离职的选择 １、谁提出离职是核心 ２、协商形式可以约定或规定 ３３、应该对协商采取经济引导应该对协商采取经济引导 注意：对辞职请求注意甄别处理 案例案例 • 某广告公司业务经理离职后怀孕争议某广告公司业务经理离职后怀孕争议 协商解除的特点协商解除的特点 • 1、不受法律解除限制性规定的调整； • 2、不用提前30日书面通知； • 33、需要支付经济补偿金需要支付经济补偿金，但最多支付但最多支付 12个月；（用人单位提出解除的） • 4、权利义务可以一次性处理。 • 协商的条件往往是经济补偿支付 • 补偿多少是个动态概念 • 学会使用比较计算来打动离职员工学会使用比较计算来打动离职员工 • 补偿支付的项目、金额应该表现灵活 医疗期满解除的七要件医疗期满解除的七要件 1、法定医疗期满（广东等地例外） 22 、不能从事原工作不能从事原工作 3、新安排工作也不能从事 4 、劳动能力鉴定（非所有程序） 5、、提前提前30 日书面通知日书面通知 6、支付经济补偿金 77、支付医疗补助费或额外医疗补助费支付医疗补助费或额外医疗补助费 难点问题难点问题 • 精神病、癌症等重症、绝症 • 慢性病慢性病 • 影响劳动能力的疾病 案例案例 • 东方集团医疗期满解除合同案例东方集团医疗期满解除合同案例 建议慎用！！ • 1、与企业文化相悖 —— 中移动山西案例 •• 22 、经济性较差经济性较差 • 3、采用更加有效益的举措 • 4 、尽量采用一次性处理方式 不胜任工作解除的五要件不胜任工作解除的五要件 1、不胜任工作 2、培训或调整岗位 3、考核仍然不胜任考核仍然不胜任 4、提前提前30日书面通知日书面通知 5、支付经济补偿金 • 案例： 某公司员工，与公司订立了无固定期限劳动合 同。公司在参加竞标中失利，该员工负责的一家长 期客户流失期客户流失。公司遂以客户流失公司遂以客户流失，岗位不再存在为岗位不再存在为 由安排员工待岗。在此期间，公司安排员工到另外 一个部门进行试岗一个部门进行试岗，但该员工没有通过试岗考核但该员工没有通过试岗考核， 未能实现上岗。此后，公司又为该员工安排两个岗 位位，，均被该员均被该员工拒绝拒