5企业规章制度法律设计与员工手册制定.pdf

企业规章制度 企业规章制度 设计原则与员工手册制定 设计原则与员工手册制定 韩智力 韩智力 中国劳动保障报社法律事务中心 主任 中国管理科学研究院劳动法研究所 副所长 中国人民大学劳动关系研究所 客座研究员 中国企业联合会培训中心 客座教授 2013-10-31 2 提纲 提纲 1、新法对规章制度的基本要求； 2、企业规章制度的类型和架构； 3、考勤制度的常见误区与应对； 4、奖惩制度的常见问题和处理； 5、假期政策的制定原则和关键内容; 6、绩效考核制度的问题与操作。 有劳动法、劳动合同法了 有劳动法、劳动合同法了 企业规章制度还有用吗？ 企业规章制度还有用吗？ 2013-10-31 4 规章制度的三项作用 规章制度的三项作用 A 、是法律法规的实施细则 《劳动法》第25条：严重违反规章制度的解雇！  某石化公司员工打架解雇争议案例 规章制度的三项作用 规章制度的三项作用 B、对法律法规空白点的有效延伸 《劳动合同法》第23条：可以约定保密事项！ 某国有大型企业设计院副院长跳槽争议 2013-10-31 6 规章制度的三项作用 规章制度的三项作用 C、是处理劳动争议的法律依据  某外资企业离职员工追讨加班费争议 2013-10-31 7 法律对企业规章制度的要求 法律对企业规章制度的要求  《劳动法》、《劳动合同法》第4条  《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法 律若干问题的解释》第19条  《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法 律若干问题的解释（二）》第16条  广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委 员会关于适用《劳动争议调解仲裁法》、 《劳动合同法》若干问题的指导意见 第20条 2013-10-31 8 法律对规章制度要求的关键词 法律对规章制度要求的关键词 1、经过民主程序 2、不违反法律法规及政策规定 3、向员工公示或者告知 1、制定中的民主程序 用人单位在制定、修改或者决定 用人单位在制定、修改或者决定 直接涉及劳动者切身利益的规章制度 直接涉及劳动者切身利益的规章制度 或者重大事项时 , 应当经职工代表大 或者重大事项时 , 应当经职工代表大 会或者全体职工讨论 , 提出方案和意 会或者全体职工讨论 , 提出方案和意 见 , 与工会或者职工代表平等协商确 见 , 与工会或者职工代表平等协商确 定。 定。 2013-10-31 韩智力工作室 10 1、修改中的民主程序 在规章制度实施过程中, 工会或者职 在规章制度实施过程中, 工会或者职 工认为用人单位的规章制度不适当的 , 工认为用人单位的规章制度不适当的 , 有权向用人单位提出 , 通过协商修改完 有权向用人单位提出 , 通过协商修改完 善。 善。 2013-10-31