员工福利管理与员工福利计划.pdf

企业薪酬管理概论 第12章 员工福利管理与 员工福利项目 Enterprise Compensation Management 企业薪酬管理概论 本章要点 • 熟悉员工福利的类别、特征和作用 • 掌握法定福利的体系结构和基本内容 • 了解员工健康福利计划的设计与实施原则 Enterprise Compensation Management 企业薪酬管理概论 本章内容 1 员工福利概述 2 社会保障体系与社会保险制度 3 员工的社会福利 4 企业福利管理创新 Enterprise Compensation Management 企业薪酬管理概论 12.1 员工福利概述 员工福利的构成 • 法定福利：政府通过立法形式，要求企业必须提供给 员工的福利和待遇 • 企业福利：企业提供给本企业员工的福利 • 企业兴办的各种集体福利 • 企业为员工及其家庭所提供的实物和服务 • 员工福利 （职业福利、劳动福利）：企业为满足劳动 者的生活需要，在工资收入之外，向员工本人及其家 属提供的货币、实物及一些服务形式 Enterprise Compensation Management 企业薪酬管理概论 12.1 员工福利概述 • 员工福利的特点 补偿性 集体性 均等性 Enterprise Compensation Management 企业薪酬管理概论 12.1 员工福利概述 员工福利类别 与内容 集体福利： 个人福利： • 企业举办或通过社会 • 由员工福利基金开 服务机构举办的，供 支的，直接支付给员 员工集体享用的福利 工个人的福利补贴。 性设施和服务形式。 •包括：探亲假、交通 • 例如：集体生活设施 补贴、取暖补贴、生 和服务、带薪休假、 活困难补助、价格补 免费旅游等。 贴、婚丧假和年休假 Enterprise Compensation Management 企业薪酬管理概论 12.2 社会保障体系与社会保险制度 社会保险体系 主要内容：