【员工福利】员工福利计划方案概述（附案例分析）.pdf

一、员工福利的概念 二、员工福利的特点 三、员工福利的内容 四、员工福利的类型 员工福利的概念 提到福利，你会想到哪些内容呢？ 保险 节日物资 免费旅游 免费体检 带薪休假 住房补贴 对员工福利的理解： 1. 员工福利是劳动关系的产物； 2. 员工福利不属于工资的范畴； 3. 员工福利的受益者可以是员工及其家属； 4. 员工福利依据员工需求分配。 薪酬、工资与员工福利的关系 薪酬、工资与员工福利的关系 薪酬的概念 薪酬的概念  薪酬是指员工在从事劳动、履行职责并完成任 务之后所获得的经济上的酬劳或回报。  狭义的薪酬，指直接薪酬。  广义的薪酬，还包括间接薪酬。 薪酬的内容 薪酬的内容 直接薪酬（工资）：是指用人单位在一定时期内根据劳 动者提供劳动的数量和质量，直接支付给员工的劳动 报酬。强调贡献和效率。包括： 基本工资（基础工资、岗位工资、工龄工资）  绩效工资（奖金、浮动工资）  成就工资（红利、股票期权）  津贴（岗位津贴、工作津贴） 我国工资总额的组 成怎样？(P.8) 薪酬的内容 薪酬的内容 间接薪酬（员工福利）：是工资之外，由企业向员工本 人及其家属提供的各种形式的补偿，是对劳动贡献的 间接补偿和分配，是员工全部薪酬的一部分。通常不 与劳动贡献挂钩，多数具有内部普享性。包括：  带薪休假  法定保险 补充保险 健康关怀 （体检、健康保险、健身俱乐部等）  为员工个人及其家庭提供的家庭服务等。 员工收入 员工薪酬 非劳动所得 工资（直接薪酬） 员工福利（间接薪酬） 员工福利是员工薪酬的一部分， 但不属于员工工资的范畴。 二、员工福利的特点 1、补偿性 员工福利是对劳动者为企业提供劳动的一种物质性补偿，也是员工工 资收入的一种补充形式。 2 、均等性 企业内履行了劳动义务的员工，都可以平均地享受企业的各种福利。 3 、集体性 企业兴办各种集体福利事业，员工集体消费或共同使用共同物品等是 员工福利的主体形式，也是员工福利的一个重要特征。 4、多样性 员工福利的给付形式多种多样，包括现金、实物、带薪休假以及各种 服务，而且可以采用多种组合方式，要比其他形式的报酬更为复杂， 更加难以计算和衡量，最常用的方式是实物给付形式，并且具有延期 支付的特点，这与基本薪酬差异较大。 5、稳定性 6、保障性 二、员工福利的特点 员工福利 工资 1、均等性（对一般福利而言） 效率性（以员工对企业相对价值 /当前贡献为基础） 2、集体性（与工作时间无关） 工作时间越长，工资越高 3、补偿性（间接薪酬、补充性） 补偿性（直接薪酬） 4、多样性（金钱、实物、服务机会 以货币形式直接支付给员工 、特殊权利等多种形式） 5、稳定性（长期性、享税收优惠） 可以一次性支付（如奖金），无 税收优惠 6、保障性（保