员工福利概论 第7章 员工福利计划的规划与管理.pdf

员工福利概论 21世纪劳动与社会保障系列教材 员工福利概论 仇雨临 主编 员工福利概论 21世纪劳动与社会保障系列教材 第7章 员工福利计划的规划与管理  员工福利规划：是企业薪酬战略的一个组成部分，是企业结合 自己的发展目标以及对未来各影响因素的预测和分析，基于特 定的阶段对未来一定时间内员工福利的发展走向和具体路径所 做的全面做的全面、规范规范、系统的计划系统的计划。  员工福利管理：是指为了保证员工福利按照预定的轨道发展、 实现预期的效果而采用各种管理措施和手段对员工福利的发展 过程和路径进行控制或调整的活动。 员工福利概论 21世纪劳动与社会保障系列教材 重点问题  福利规划的目的  制定福利规划的主体内容  福利管理的主体内容与流程  员工福利发展三阶段的福利管理特点  员工福利管理的制度建设 员工福利概论 21世纪劳动与社会保障系列教材 7.1 员工福利规划简述 7.1.1 员工福利规划的定义 员工福利规划是企业薪酬战略的一个组成部分，是企业结合自己的 发展目标以及对未来各影响因素的预测和分析，基于特定的阶段对未 来一定时间内员工福利的发展走向和具体路径所做的全面、规范、系 统的计划统的计划。。 7.1.2 对员工福利规划所做的几点解释 1．员工福利规划要符合企业的薪酬战略 2．员工福利规划应随着企业的发展进行动态调整 3．制定员工福利规划应综合考虑各种影响因素 员工福利概论 21世纪劳动与社会保障系列教材 7.1 员工福利规划简述 7.1.3 员工福利规划的特点 1．系统性 2．可行性 3．操作性 4．动态性 员工福利概论 21世纪劳动与社会保障系列教材 7.2 员工福利规划的基本问题 7.2.1员工福利规划的 目的 1.传递薪酬理念，支撑企业目标达成 2.契合员工需求，提高福利有效性 3.控制福利成本，防止福利费用的恶性膨胀 4.便于福利管理，为福利的调整提供依据与路径 员工福利概论 21世纪劳动与社会保障系列教材 7.2 员工福利规划的基本问题 7.2.2 员工福利规划的设计依据 1. 企业发展战略 22. 员工福利现状员工福利现状 3. 国家政策法律 4. 员工个性需求 5．对外的竞争性 6．企业经济实力 员工福利概论 21世纪劳动与社会保障系列教材 7.2 员工福利规划的基本问题 7.2.3 员工福利规划的指导思想 1．与企业的成长规律相适应 2．与员工的发展变化相适应 3．与先进的管理理念相适应 4．与政府的优惠政策相适应 员工福利概论 21世纪劳动与社会保障系列教材 7.2 员工福利规划的基本问题 7.2.4 员工福利规划应遵循的原则 1．统筹规划原则 22．目标性原则目标性原则 3．系统性原则 4．适应性原则 5．协调性原则 6．科学预测原则 7．合理性原则 员工福利概论 21世纪劳动与社会保障系列教材 7.3 福利规划的流程与主体内容 7.3.1 制定员工福利规划的流程 福利规划咨询导入 现有福利的调查分析 地方福利的调查分析 福利与薪酬关系分析 福利标准确定 员工福利规划 福利与激励关系分析