员工福利概论 第6章 员工福利计划的设计模式.pdf

员工福利概论 21世纪劳动与社会保障系列教材 员工福利概论 仇雨临 主编 员工福利概论 21世纪劳动与社会保障系列教材 第6章 员工福利计划的设计模式  员工福利计划 （EBP ，employees benefits plan ）：是 指企业对实施员工福利所做的规划和安排。  弹性福利计划：强调让员工依照自己的需求，从公司所提 供的福利项目中来选择或组合属于自己的一份福利套餐， 它是由员工自行选择福利项目的福利计划模式。 员工福利概论 21世纪劳动与社会保障系列教材 重点问题  员工福利计划的内容  员工福利计划的不同模式和划分依据  弹性福利计划的特点和类型 员工福利概论 21世纪劳动与社会保障系列教材 6.1 员工福利计划的设计 6.1.1 员工福利计划的含义 员工福利计划（EBP ，employees benefits plan ），是 指企业对实施员工福利所做的规划和安排。 6.1.2 员工福利计划的内容 （1)福利提供的理念（目的） （2)福利提供的水平 （3)福利提供的项目 （4)福利的纵向结构（人力资源类型） （5)福利享受的条件 （6)福利实施的主体（责任主体和实施主体） 员工福利概论 21世纪劳动与社会保障系列教材 为何提供福利 理念和原则 员工福利计划内容板块图 福利水平 提供多少福利 内部 市场 福利水平结构 领先型 混合型 滞后型 追随型 是 员工主导型 员 提供什么福利 福利形式内容 福利制定主体 工 共同参与型 否 企业主导型 福利项目结构 实物型 货币型 是 全员统一型 对 福利覆盖主体 象 否 弹性差异型