员工离职管理全攻略.pdf

韩世春律师 北京义贤律师事务所合伙人 北京市律师协会企业法律风险管理专业委员会委员 国内知名劳动法律师 代理劳动争议仲裁，诉讼案件600余件 北京义贤律师事务所劳动法公益沙龙 员 工 离 职 管 理 全 攻 略 目 录 前 言 离职员工管理概述 第一节 企业管理员工跳槽中的常见法律误区及应对技巧 第二节 企业辞退、裁减员工中的常见法律误区及应对技巧 第三节 企业与劳动者协商解约中的常见法律误区及应对技巧 第四节 企业与劳动者劳动合同终止时的常见法律误区及应对技巧 第五节 现场疑难解答、经验交流与精彩互动 目 录 前 言 离职员工管理概述 员工离职的四种形式： 员工跳槽 辞退员工 协商解约 劳动合同终止 1、员工跳槽 主动离职 具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无 须征得用人单位的同意。 【员工跳槽的十二种情形】  《劳动合同法实施条例》第18条 1. 劳动者提前30 日以书面形式通知用人单位的； 2. 劳动者在试用期内提前3 日通知用人单位的； 3. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 4. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的； 5. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 6. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 7. 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 8. 用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 9. 用人单位违反法律、行政法规强制性规定的； 10. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的； 11. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的； 12.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 2、辞退员工 即具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。 主要包括过错性辞退（第39条）、非过错性辞退（第40条）、经济性裁员（第41条） 三种情形。 《劳动合同法》第39条： 1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； 2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的； 3. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出， 拒不改正的； 5. 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 6. 劳动者被依法追究刑事责任的； 《劳动合同法》第40条： 1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工 作的； 2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未 能就变更劳动合同内容达成协议的； 《劳动合同法》第41条： 1. 用人单位依照企业破产法规定进行重整的； 2. 用人单位生产经营发生严重困难的； 3. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 4. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 3、协商解除 用人单位与劳动者双方协商一致，可以解除劳动合同。 协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形 式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。 若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补 偿金。 4、劳动合同终止 有下列情况之一的，终止劳动合同（第44条）： 合同期限已满（包括以完成一定工作任务为期限的劳动合同）。 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的或达到法定退休年龄的。 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的 。 用人单位被依法宣告破产的 。 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的 。 法律、行政法规规定的其他情形 。 目 录 第一节 企业管理员工跳槽中的