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6. “描述一下你至今所遇到过的最有成就感的招聘经历。” 7.“在你担任的一份工作中，为了说服某经理聘用某人，你是如 何做工作的？” 8. 对于那些特别难找到的合适人员的职位空缺，你去年每隔多长时间需要进行一次招聘？是如何进行招聘的？请说说该职位空缺的情况？” 9.“说说当你愿继续使用某一长期利用的招聘渠道时的情形，发 生了什么情况？” 10.“说说你对个别求职者的回答感到不安时的情形，你是如何回答的？又是如何处理的？结果如何？” 现在对第二项工作内容进行面谈提问（11）： 例如：“对可能受聘的求职者进行情况查询。” 1. “描述一下你进行情况查询的步骤，对没有给你电话或信函 答复的求职者，你是如何采取进一步行动的？” 2.“你收到了某候选人的否定推荐，而部门经理无论如何要聘用 此人，描述一下当时的情形，后来你是如何处理的？ 3.“你曾去找一位否定推荐的候选人，请他解释一下为什么他的 前任雇主会提供对他不利的证明，说说当时的情况？” 4.“有一份推荐信听起来好得使人难以置信，而后来的情况确实 如此。请说说你是如何处理的？” 5.“说说你是如何向那些只愿意证明聘任日期的前任雇主进行情 况查询的？” 6.“说说你为了确定求职者是否称职，而向前任雇主提出的某些问 题？” 11.