山东财经大学14年毕业论文开题报告 国企高管薪酬管制与高管消费.pdfVIP

山东财政学院毕业论文(设计)开题报告表 会计学院学院 姓名： 学号： 填表时间：2012.2.26 资产评估学 指导教师姓名 职称 主讲课程 会计学 论文 设计题目 国企高管薪酬管制与高管消费( ) 2012 4 12 8000 计划完成时间 年 月 日 计划撰写字数 字 本选题研究的理论意义和实用价值： 国企高管薪酬及其管理问题是近年来社会关注的热点。国企的高管薪酬和在职消费与大众 利益相关，2000年以来增长迅速，成为关注的焦点。国企高管薪管理酬问题既有高管自身 问题、政府管理问题、立法问题，也有企业本身问题以及社会方面问题。其实薪酬和在职 消费的水平的调整应该以有利于经营绩效为目标。本文从我国国有企业中存在薪酬管制这 一特殊制度背景出发,对上市公司高管人员在职消费行为进行理论分析,并对在职消费的主 要影响因素与薪酬管制的经济后果进行了实证检验。并通过文献分析和实证研究，找出高 级主管薪酬和在职消费对经营绩效的影响情况，为国家、企业调整高级主管薪酬和在职消 费提供参考。 本选题国内外研究现状： 国企高管薪酬管制与高管消费问题可以参考到国外的一些资料与研究成果，国外在这 个领域的研究虽然较多，但并不完全符合我国现阶段的基本国情。虽然国外的国企无论是 数量还是规模都是较小的，但对我们国内的研究现状借鉴意义却是比较大的。国有企业中 的在职消费是一个普遍存在的现象 ,但国内鲜见这方面的实证研究。国内的研究主要集中 与一些问题的披露还有解决措施，对问题的根源深究不多，所以要透过现象看本质，进而 得出结论，为解决问题提供方式方法。 围绕本选题已做哪些准备工作，计划再做的工作： 已做准备：参考知网、万方等论文数据库，摘读与之有关的优秀论文。阅读中央财经 大学，上海财经大学等财经类院校近期学报及财经类刊物，获取最新理论成果。 计划再做准备：本论文重点研究国内公司的薪酬管制与高管消费，分析上市公司和国 企的高管人员的薪酬消费水平与公司绩效之间的关系。 计划在哪些方面有所突破： 以中国上市公司与国企为背景，利用相关的资料，着重分析高管的使用成本与其产生的经 济效益，进而论证薪酬管制与在职消费的问题产生的根源及应采取的措施。 主要参考文献： 1.陈冬华，陈信元.国有企业中的薪酬管制与在职消费 ［J］.经济研究，2005 （2） 2.赵文红，李垣. 《中国国企经营者 “在职消费”行为探讨》,1998，《经济体制改革》第5 期 3.罗宏，王文华. 《国企分红、在职消费与公司业绩》，《管理世界》，2008年第9 期 4.陈克江，王博.在职消费与企业绩效的理论分析[J].商场现代化,2009(3) 5.李寿喜.产权、代理成本和代理效率[J].经济研究,2007(1) 6.牛建波，刘绪光.董事会委员会有效性与治理溢价———基于中国上市公司的经验研究 ［J］.证 券市场导报，2008 （1） 7.魏刚. 《高级管理层激励与上市公司经营绩效》,2000，《经济研究》第3期 8.张仁德，韩晶. 《国有经济腐败的委托代理因素分析》,2003，《当代经济科学》第2 期 9.张宗益.上市公司经营者报酬与经营绩效实证研究.重庆大学学报.2002 年11月 10.陈冬华，梁上坤. 《在职消费、股权制衡及其经济后果》，《上海立信会计学院学报》2010年第1 期 11.卢锐. 《管理层权力视角下薪酬激励的代理问题分析》，《现代管理科学》2007年第7 期 指导教师意见： 国企高管薪酬及其管理问题是近年来社会关注的热点。国企的高管薪酬和在职消费与 大众利益相关，2000年以来增长迅速，成为关注的焦点。选题具有一定理论和现实意义。 同意开题。 指