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XX年反腐倡廉工作计划5篇 为了进一步加强党员干部作风建设，提高干部队伍素质，转变工作作风，强化服务，务求实效，把党风廉政建设、反腐倡廉工作提高到一个新水平。根据《衢江区20XX年度党风廉政建设目标管理责任制考核办法》的要求，特制定衢江区机关事务管理局20XX年度党风廉政建设和反腐倡廉工作计划。   一、深刻认识党风廉政建设的意义，筑牢反腐倡廉的思想道德防线   充分认识党风廉政建设和反腐倡廉的重要性和必要性，不断推进党风廉政建设和反腐倡廉工作的深入开展，坚定干部职工对反腐倡廉工作的信心和决心，筑牢干部职工反腐防变的思想防线。   1、深入学习贯彻党的十八大和十八届三中全会精神，按照上级党委纪委的部署，坚持党要管党、从严治党，突出主业主责，服务发展大局，坚定不移严明纪律，坚定不移改进作风，坚定不移惩治腐败，以改革精神加强反腐败体制机制创新和制度保障，推进惩治和预防腐败体系建设，促使党员干部尤其是领导干部不想腐、不能腐、不敢腐，有力促进反腐倡廉各项工作的开展和落实。增强干部职工责任意识，切实做好机关事务管理服务工作。   2、组织全局人员学习有关党风廉政建设和反腐败工作的文件、领导讲话材料等，使全局工作人员统一思想、提高认识，搞好自身的廉洁自律工作，增强廉洁自律的自觉性。   3、开展法律法规和警示教育活动，结合廉政微课堂教育，安排2至3次专场讲解相关法律法规；组织干部职工参观学习相关的知识展览；组织全局人员观看反腐倡廉正反两面的电教片，做到用正面典型引路，用反面事例教育人，从而不断增强干部职工的纪律意识和法制观念，使干部职工在行政勤政过程中自重、自警，身体力行，自觉依法行政和廉洁从政。   4、以宣传正面典型和先进人物为重点，号召干部职工向先进单位和模范学习，用先进典范照亮自己，同时培养树立本单位的先进典型，一人先进，全体看齐，做到学有榜样，赶有目标，以推动干部职工自觉搞好文明优质服务，树立廉洁高效、热情周到的后勤人服务新形象。   二、明确责任，确保党风廉政建设工作落实   党风廉政建设和反腐败任务艰巨而繁重，为使党风廉政建设和反腐倡廉工作落到实处，取得实效，继续抓好党风廉政建设责任制的落实，实行一把手负总责，纪检组抓具体工作，全局上下齐抓共管的工作体制。   1、组织修订党风廉政建设工作职责。对全局的党风廉政建设工作实行层级管理，做到一级抓一级，层层抓落实。一把手与党组成员分工负责，保证党风廉政建设和反腐倡廉工作落到实处。   2、一把手要管好班子，带好队伍，亲自部署并抓好党风廉政建设和反腐倡廉工作落实，其他班子成员按照责任分工对所分管的党风廉政建设和反腐倡廉工作负责，并督促指导分管科室（中心）严格落实党风廉政建设责任制。   3、建立健全局党风廉政建设和反腐倡廉工作领导小组，每季度对各部门的党风廉政工作情况、政风行风情况、投诉举报情况、组织学习情况进行检查，并做好检查记录，作为年底考核的依据。   4、定期召开例会，听取班子成员和科室工作汇报，对前一阶段工作进行总结，并部署下阶段工作。   通过一系列措施，增强干部职工廉洁意识，逐步增强“五种意识”，即：自律意识、政策意识、求真务实、与时俱进意识、主动接受群众监督意识、管好身边人意识。同时实行“三负责”：真抓实干、常抓不懈，对党的事业负责；加强监督检查，防微杜渐，对班子成员负责；严管重教，关口前移，对全体干部职工负责，确保党风廉政建设工作领导认识到位、责任到位、落实到位。   三、健全机制，进一步做好党风廉政建设日常工作   1、进一步完善制度建设，制定《廉政风险防范管理工作实施细则》，并将党风廉政建设所有制度规范合订成册，切实做到工作程序化，活动内容规范化，以健全的制度保证廉政建设工作规范。   2、坚持领导干部重大事项报告制度，认真落实中央关于领导干部的“四大纪律八项要求”和“五个不许”的规定，建立健全个人廉洁自律档案。   3、认真做好来信、来访工作，确保来信、来访案件件件有回音，件件有落实。   4、定期组织召开党员民主生活会，积极开展批评与自我批评；做好党员干部述职述廉工作，并按要求及时将会议情况上报。   5、大力推动办事公开，提高优质服务，方便办事人员；公布工作监督电话，广泛接受社会各界的监督。   四、加强廉政监督，落实预防措施   反腐倡廉工作是我党今后一个时期漫长而又艰巨