18春东财人力资源管理系统在线作业三(随机).docVIP

实用标准文案 精彩文档 (单选题) 1: 职位分类归级包括职位的横向分类、职位的纵向分类和（ ）。 A: 交叉分类 B: 划分职等 C: 统一职等 D: 其他 正确答案: (单选题) 2: 一个测试的测试结果与想要的内容的相关程度称为（ ）。 A: 信度 B: 效度 C: 可靠性 D: 稳定性 正确答案: (单选题) 3: “组织职责阶段”指的是（ ）。 A: 20世纪60年代中期 B: 20世纪50年代前后 C: 20世纪80年代 D: 20世纪70年代前后 正确答案: (单选题) 4: 企业赋予每个职工的职务与责任通过（ ）来体现。 A: 任命 B: 调动 C: 职位 D: 升迁 正确答案: (单选题) 5: 根据职工的需要，尤其是最为迫切、最为强烈的需要来设置目标，才能有效激发动机，使其成为支配行为的主导动机，并由此产生激励行为。这体现了（ ）。 A: 目标定得越高越好 B: 目标要与需要相适应 C: 目标要具有挑战性 D: 目标要具有实现的可能性 正确答案: (单选题) 6: 企业在接受劳动者报名后，就要组织有关人员对参与竞争的劳动者进行健康状况、 文化程度、基本技能、受雇历史等情况的全面考核。这是订立劳动合同的（ )阶段。 A: 劳动者自愿报名 B: 企业公布招工或招聘简章 C: 企业对劳动者进行全面考核 D: 企业提出劳动合同草案 正确答案: (单选题) 7: 在管理中，对员工不正确的、不合理的行为给予否定和惩罚，使之不断受到抑制和削弱，从而消失，这称为（ ）。 A: 积极强化 B: 消极强化 C: 正强化 D: 负强化 正确答案: (单选题) 8: 职业病的诊断一般由（ ）进行。 A: 普通医院 B: 职工医院 C: 职业病诊断小组 D: 防疫站 正确答案: (单选题) 9: 借助传统的“考卷”来考核企业员工对基础理论、专业技术和文化知识掌握的程度，按卷面成绩来评定高低的考评方法是（ ）。 A: 民意测验法 B: 考试评分法 C: 排序法 D: 两两排序法 正确答案: (单选题) 10: 在管理过程中将有意识的外部刺激转化为被管理者的自觉行动，从而最大限度地调动被管理者的积极性，实现管理目标的过程称为（ ）。 A: 控制 B: 协调 C: 激励 D: 奖励 正确答案: (单选题) 11: 厂房低矮狭小，布置不合理属于职业危害因素中的（ ）。 A: 与劳动过程有关的有害因素 B: 与生产过程有关的危害 C: 生产环境的卫生条件不良造成的危害因素 D: 不是危害因素 正确答案: (单选题) 12: 在讨论需要的结构模式时所说的需要的满足是（ ）。 A: 绝对的 B: 全部的 C: 相对的 D: 其他 正确答案: (单选题) 13: 劳动者与用人单位在运用劳动能力、实现劳动过程中形成的一种社会关系是（ ）。 A: 狭义的劳动关系 B: 广义的劳动关系 C: 劳动社会关系 D: 社会关系 正确答案: (单选题) 14: 在诸多原则中，（ ）是考评工作的基本原则。 A: 客观公正 B: 民主公开 C: 多层次、多渠道、全方位 D: 责、权、利相结合 正确答案: (单选题) 15: 由部门主管根据考察项目对晋升对象进行评定的方法是（ ）。 A: 主管人员评定法 B: 配对比较法 C: 升等考试法 D: 评价中心法 E: 不确定 正确答案: (单选题) 16: “政府职责阶段”指的是（ ）。 A: 20世纪60年代中期 B: 20世纪50年代前后 C: 20世纪80年代 D: 20世纪70年代前后 正确答案: (单选题) 17: 有关机构在处理劳动争议的过程中，应当在查清事实、明辨是非的基础上，严格按照国家法律规定进行处理。这是指处理劳动争议的（ ）原则。 A: 调解和及时处理原则 B: 依法处理原则 C: 公平公正原则 D: 随意性原则 正确答案: (单选题) 18: 按照工人在生产中的不同岗位，以及同一岗位内技术复杂程度不同所划分的等级，确定工人工资的工资制度是（ ）。 A: 奖励工资制 B: 职务工资制 C: 岗位工资制 D: 年功工资制 正确答案: (单选题) 19: 刺激量不足，刺激措施的作用不能得到正常发挥，不足以引起激励对象处于最佳激励状态的反应；刺激量过大，会使激励措施的作用递减甚至会产生负效应。行为科学将这一规律称为（ ）。 A: “激励效应递减” B: “激励效应回收” C: “激励效应递增” D: “激励效应递减边际回收” 正确答案: (单选题) 20: 经济萧条时期，社会保障基金的收入减少，支出增加，从而使劳动者的收入维持在一个相对稳定的水平上；在经济繁荣时期，社会保障的积累大于支出，起到一定的抑制需求的作用。这反映了社会保障的（ ）功能。 A: 稳定功能 B: