华德士中国薪资调查2018-RobertWaltersChina.PDF

华德士中国薪资调查2018 北京 上海 苏州 华南地区 中 国 虽然中国经济发展与几年前相比有所缓和，但增长势头依然强劲。随着市场信心的提升, 招聘活 动持续升温，这一年有更多的专业人才选择另谋他就。 2017年洞见 在政府旨在推动中国技术创新的“互联网+”倡议之下，各行各业都加快了数字化转型，并迅速 增加了对商业技术的投入，推动信息技术人才的招聘活动。 虽然招聘活动从总体来看一派繁荣，但我们也注意到，招聘流程变得更加冗长，填补职位缺口 所需时间也比过去更久。企业对于求职者的选择更加严格，只有确实存在业务需求时才会招聘 新人，确保只录用那些拥有企业所需工作技能的理想人才。 随着中国公司的业务愈发国际 化，企业对双语人才和拥有国 际企业工作经验的人才的竞争 12-18% 也愈发激烈。 信息技术转职者2018平均薪资涨幅 华德士中国薪资调查华德士中国薪资调|| 11 用领域拥有专业技能的人才会有特别大 特别是善长社交媒体等渠道营销服务和 的需求，包括在线支付技术以及开发 产品，并有能力从竞争对手手中赢取市 具备运行稳健的电商平台的优化级网 场份额的人才将会十分重要。 站。具备良好商业意识的人才也将备受 追捧。 雇主将重点关注为期五到十年的人才发 展计划，聘用有商业头脑且适应能力强 “中国制造”倡议致力于完善十个优先 的求职者。而专业人才在考虑转职时却 发展领域的价值链，帮助本土企业提升 会比过去更加谨慎。他们会更全面地进 自身的生产效率和生产质量。这将为在 行职业搜索，并且更看重公司的增长潜 自动化、机器人、工程和汽车等领域拥 力、企业文化以及他们在面试过程中的 有从业经验的人才创造出新的机遇。 体验。我们建议招聘经理给求职者及时 的面试反馈，并确保其与求职者清楚地 随着中国逐步朝“工业 4.0 ”方向迈 沟通了公司的组织框架和企业文化。 进，中国的工业和制造业将会继续成 长。企业希望优化流程、丰富生产、提 贝明修 (Matthew Bennett) 高产量，因此需要高级专业人才充实运 大中华区董事总经理 营、销售、质量和设备维护等岗位。越 来越多的研发中心正在中国兴建，旨在 2018年预期 推动创