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现代经济发展的五大迷思 （一）现代财富增长之迷 1967年，美国经济学家单尼森对英、美、西北欧等 9 国1950~1962年的经济增长进行研究，发现产出总 量要比要素投入总量的增长速度为快，即各国国民 收入增长率，都大于其劳动与资本的增长率。这么 多的财富是怎么产生的呢？ （二）马尔萨斯困惑之迷 （二）马尔萨斯困惑之迷 马尔萨斯19世纪出版《人口原理》指出： 在一定的技术和资源条件下，世界人口按 几何级数增长，而食物等生活资料则按算级 数增长，故将导致人们生活水平的不断下降。 事实是，20世纪人口比19世纪增长了好几倍， 人们的生活水平不仅没有下降，反而 大为提高，这是为什么？ （三）资源短缺型国家现代化之迷 物质是发展的基础。一般认为，资源 短缺型国家是难以实现现代化的。但是， 象没有煤炭、石油、铁矿石的日本、丹麦、 瑞士，也都实现了现代化，这又是为什么？ （四）战败国战败后崛起之迷 日本、西德是在第二次世界大战中 几乎被夷为平地的战败国。机器、设备、 厂房荡然无存，但是在战后二三十年里， 这两个国家的经济却令人惊异地崛起了。 这其中有什么奥妙呢？ （五）里昂惕夫之迷 里昂惕夫在研究国际贸易时发现，按照比较 优势理论，资本丰裕的美国应该出口资本密集性 产品，进口劳动密集性产品，但事实上，却正好相 反，美国进口的是资本密集性产品，出口的是劳动 密集性产品。用传统理论解释不了此种现象， 所以学术界将这种现象用它的发现者命名， 称之为“里昂惕夫之迷” 令人如此迷惑不解的 经济增长，主要源于 人力资本存量的增加 国家职业资格 国家职业资格 人力资源管理师考前培训辅导 人力资源管理师考前培训辅导 • • • 主讲:于元香 • 温馨建议： • 1、用正确的心态对待培训 • 2、用务实的精神掌握知识 • 3、了解考试的题型，掌握一定的应试技 巧 企 组织机构的设置与调整 业 人 力 企业人员计划的制定 资 源 规 划 企业人力资源管理制度与费用预算 • 技能测试题三：图表分析题 • 1、请指出下列三张组织结构图图1、图2和图3各属于哪一种组织 结构类型，并说明图3所示的组织结构类型的特点以及优势和不 足。 • 图1： • 图2 ： • 图3 ： • 人力资源规划指什么? • 人力资源规划又称人力资源计划。 • 人力资源规划是指为实施企业的发展战略，完成企 业的生产经营目标，根据企业内外环境和条件的变化， 运用科学的方法对企业人