经济补偿与赔偿金争议的处理.pdf

经济补偿与赔偿金 争议的处理 吴振家 概述 经济补偿与赔偿金的立法渊源。 经济补偿与赔偿金争议的受理依据:《中华人民共 和国劳动争议调解仲裁法》 第二条。 经济补偿与赔偿金争议的处理依据:《劳动法》、 《劳动合同法》 、《劳动合同法实施条例》 、 地方法规和政府规章。 法律适用的原则：法律冲突及空白、法律的位阶、 一般法与特殊法、地方法规和政府规章 第一讲 经济补偿 经济补偿的概念 对特殊情况下经济补偿的两 经济补偿的性质 种意见 用人单位应当向劳动者支  《劳动合同法》实施之前经 付经济补偿的范围 济补偿的计算标准 经济补偿的计算标准 经济补偿的支付 工作年限的计算 不支付经济补偿的情形 经济补偿的计算基数 协议约定违约金 经济补偿的封顶 竞业限制补偿金 特殊情况下经济补偿的计 算标准 第一讲 经济补偿 （一）经济补偿的概念 经济补偿是指用人单位在与劳动者解除或 者终止劳动合同时，依法定标准向劳动者 支付一定数额的货币补偿，以帮助劳动者 在失业阶段维持基本生活，不至于生活水 平急剧下降。 经济补偿是劳动合同制度中的一项重要内 容，是一种引导用人单位的有效手段，与 劳动者有密切相关的重大经济利益。  《劳动合同法》规定的七种支付补偿情形 第一讲 经济补偿 （二）经济补偿的性质 经济补偿是一种企业承担社会责任的主要 方式之一，可以有效缓减失业者的焦虑情 绪和生活实际困难，维护社会稳定。 经济补偿不同于经济赔偿，不是一种惩罚 手段，是国家调节劳动关系的一种经济手 段。 经济补偿引导企业按照实际需求来签订劳 动合同。 第一讲 经济补偿 （三）用人单位应当向劳动者支付 经济补偿的范围之一 有劳动合同法第三十八条情形的。用人单 位有违法、违约行为的，劳动者可以随时 或者立即解除劳动合同，并有权取得经济 补偿。  《劳动合同法》第三十八条规定的六种情 形。 第一讲 经济补偿 （三）用人单位应当向劳动者支付 经济补偿的范围之二 依据劳动合同法第三十六条规定双方协商 一致解除劳动合同，但是由用人单位提出 解除动议的。 用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动 合同，但由用人单位首先提出解除动议 的，应当支付经济补偿。 协商解除情形下，给予经济补偿的条件作 了一定限制。 第一讲 经济补偿 （三）用人单位应当向劳动者支付 经济补偿的范围之三 用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解 除劳动合同的。 用人单位解除劳动合同须提前三十日以书面形 式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月 工资。  《劳动合同法》第四十条规定的三种情形。 第一讲 经济补偿 （三）用人单位应当向劳动者支付 经济补偿的范围之四 用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款 规定解除劳动合同的。 三个限制条件：一是裁减人员二十人以上或者裁 减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上 的；二是用人单位提前三十日向工会或者全体职 工说明情况，听取工会或者职工的意见；三是裁 减人员方案向劳动行政部门报告。  《劳动合同法》第四十一条第一款规定的四种情 形。 第一讲 经济补偿 （三）用人单位应当向劳动者支付 经济补偿的范围之五 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条 件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情 况外，依照《劳动合同法》第四十四条第 一项规定终止固定期限劳动合同的。  《劳动合同法》第