修理厂绩考核细则.docxVIP

修理厂员工绩效考核及薪资计划 绩效考核 （一）绩效考核目的 1.为了加强修理厂管理、降低生产成本、提高收益率。 2.全面了解修理人员的技术水平，更好的体现工作效率，促进修理工技术水平的提升，保证生产的安全性。 3.完善修理厂的激励机制与约束机制，为优秀员工培养提供方向。 （二）绩效考核原则 本着“客观、公正、公开、科学”的考核原则。真实地反映被考核修理工的实际工作情况，避免因个人原因和其他因素影响绩效考核的结果。 （三）考核对象. 修理厂所有修理工、电（气）焊喷漆工、汽车维修电工。 （四）考核周期 以月为考核周期，每月26日至下月25日为一个考核周期。修理工的绩效考核结果每月26日由考核组呈报财务部，作为修理工工资发放依据。 （五）组织领导情况 在总经理的领导下，组成绩效考核组，绩效考核组成员由员工的直接上级、质量监督派工部长和核算员组成。在每月26日对员工进行综合评定与考核，将考核结果呈报给总经理，请总经理给予建议提出指示，向全体修理工公布考核结果。 （六）考核标准 员工评定等级分为：A级、B级、C级 A级员工: 严格遵守公司规章制度，具有高昂的工作热情； 有效合理的利用工作时间，保证维修车辆基数，维修车辆快速高效，每月返修次数为零； 熟练掌握各种车型的机械原理，能准确无误的找出车辆故障，快速完成维修工作； 有强烈的团队意识，帮助及带领其他同事完成工作； 保持良好的出勤记录，没有不合理缺勤； 能保证生产作业安全性，场地卫生，无事故。 B级员工： 严格遵守公司规章制度，具有较高的工作热情； 有效合理的利用工作时间，保证维修车辆基数，每月返修次数不超过一次； 熟悉各种车型的机械原理，能准确无误的找出车辆故障，完成维修工作； 具有团队协作意识，能积极帮助其他同事完成工作； 保持良好的出勤记录，没有不合理缺席； 能保证生产作业安全性，场地卫生，无事故。 C级员工：（在3个考核期，均被列为C级员工，划为待岗考核） 遵守公司规章制度，能够完成本职工作； 保证维修车辆基数，每月返修次数不超过两次； 在工作时，不扯皮，不推拖，不敷衍了事； 有团队协作精神，不拖同事后退，能向同事虚心学习； 保证出勤率，每月请事假不超过两天； 能保证生产作业安全性，场地卫生，无事故。 薪资计划 工资结构 根据修理厂本身的特点，规定本厂修理员工的工资由岗位工资（基本工资）和绩效工资及奖惩工资组成： 工资收入=基本工资+绩效工资+奖励工资-惩罚工资 （二）工资标准 基本工资 A级员工基本工资1500元。 B级员工基本工资1450元。 C级员工基本工资1300元。 2.绩效工资 修理工创造的月平均收益高于8000元，所有修理工按照本人创造的工时收益的35%提成； 修理工创造的月平均收益低于8000元高于3000元，所有修理工按照本人创造的工时收益的30%提成； 修理工个人创造的月工时收益低于3000元（含3000元）按照15%提成并作为位淘汰对象； 奖励工资 修理工个人创造的月工时收益高于8000元，并收益排名第一名，给予冠军奖100元。 修理工个人创造的月工时收益高于10000元（含10000元），奖励100元。 惩罚工资 由于修理工没有做好本职工作，造成车辆维修后出现重大事故的，对主要负责人员按事故损失的40%处罚。 修理工对工具保管、保养不到位，导致工具丢失和损坏的，修理人员照全价赔偿。 修理工缺勤，除扣除缺勤当日工资外，另扣除50元。 修理工个人创造的月工时收益低于3000元（含3000元），并收益最低，惩罚100元。（此条不适合初入1月内的员工）