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经济视角下企业文化的解释与分析 【摘要】“”热潮的兴起，是管理思想和管理观念发展到了一定阶段的一种反思及飞跃。回顾我国企业文化的发展历程，会发现我们创造了许多灿烂的企业文化，而这也成为进行企业文化建设的现实基础。本文首先分析了我国企业文化的定义以及特征，接着分析了我国企业文化构建面临的困难，最后对我国企业文化的构建提出了策略和方法。 【关键词】企业软实力企业文化企业团队发展 一、企业文化概述 1、企业文化的定义 纵观国内外的学者给企业文化下的定义，我们可以看出这些定义侧重点或着眼点是各有不同的，涵盖面也是不尽一致的，但是从整体上来看，在对企业文化理解的问题上，他们都认为：“企业文化”是在一定的条件下，企业和职工在生产经营的过程中，共同培育形成的共同的价值观体系以及其表现形式的总和。相同的价值观念是企业文化的核心，包括企业经营、价值观，企业精神、优良传统、行为规范等。表现的形式包括企业文化活动、职工行为准则、企业等。企业文化的实质是以人为本，是以文化引导为手段，以激发职工的自觉行为为目的的一种企业经营管理的思想。企业文化的根本任务是重视人、相信人、理解人、发动人、引导人、教育人、培养人以及塑造人。它仿佛是一双看不见的手，常常在自觉与不自觉当中对企业的经营管理起重要的引导作用。 2、企业文化的内涵。 企业文化的内涵是非常广泛的，既包括企业的内部大家共同认可的企业观念，也包括企业外在的、