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学习劳动法律法规心得体会 　　学习劳动法律法规心得体会　　一面是极低的薪资，一面是重负的劳动量，“环卫工人”的角色让年轻人嫌弃，却被一些老人视为保命饭碗。而在许许多多的行业中，这些本就处于弱势群体的劳动者，当他们的权益的不到保障时，又由谁来解，应当如何解？这是我们必须去面对的问题。　　保障劳动者权益，历来并不是一句空谈。我国宪法第43条明确规定：中华人民共和国劳动者有休息的权利。1995年施行的《劳动法》和XX年相继出台的《职工带薪年休假条例》、《职工带薪年休假实行办法》，构成了“四位一体”的法律保障格局。可以看到我国在保护劳动者权益的法治道路上在前进，但更多的现状替那些仍旧生活在权益“阴暗面”的广大底层劳动者们呐喊：让劳动者权益行走在阳光下，任重而道远！　　法规制度的不断完善是让劳动者权益行走在阳光下的基础。目前，从中央到各地区的劳动法规中都涉及对劳动者权益的保护，但操作起来却少了很多细节，不便于执行。在法规的完善上，可以借鉴先进经验，比如在保护“高温权”方面，对高温的标准进行细化，对劳动者的保护规则进行分类，在带薪休假制度的落实上，需加大权威性和约束力，对一些地区的企业实行的“高温休假补贴”等人性化举措及时上升到法律层面，促进劳动者权益的保障更加有法可依。　　政府部门的履职尽责是让劳动者权益行走在阳光下的保障。在劳资双方博弈地位失衡的情况下，劳动、人事等部门务必发挥起主导作用，将监督关口前移，变被动为主动，变坐等上门投诉为主动下去服务。提升公权力对保障劳动者合法权益的支持力度。同时，各级工会组织须提高为劳动者争取权益的主动性；各级执法监察部门应采取更加积极有效的措施，对政策贯彻不到位、制度执行不合理等现象依规进行处罚，强化制度保障，为劳动者权益保障的运行提供支撑。　　用人单位的观念转变是让劳动者权益行走在阳光下的重要环节。面对高温天气给工人带来的影响，杭州、宁波等一些企业实行的“带薪高温假”无疑是一种进步，但总体的形势是大部分企业仍不愿舍弃利益去维护工人权益。在这一点上，既需要政府部门的介入、法规制度的保障，更重要的是企业本身需转变思路，提高法律意识，增强人性化思维。在用工制度上平等对待员工，并从细节着手进行关爱帮扶，树立企业形象、改善企业文化，从而凝聚企业向心力，推进长足发展。这不仅是对企业自身发展的考量，同时也是保障劳动者权益的情怀所在。　　“牵一发而动全身”。让劳动者权益行走在阳光下，不单单是一项政策、一种举措，同时也考量着法制、政府职能和企业的发展，需要全社会的不懈努力，才能够也必将会得以实现。