某乳业公司班组长培训课件.pptVIP

如何当好班组长;忠诚 从字义上讲： –忠：古人说：尽心为忠。 –诚：诚者，信也；开心见诚，就是真实不欺。 –忠诚就是竭尽全心全力，言行一致，表里如一地做好事情。 所谓忠诚：意为尽心竭力，赤诚无私，是职业人应遵循的一种职业基本准则，是指对组织或个人真实无欺、遵守承诺和契约的品德及行为。 ; 皇帝需要他的臣民忠诚，领导需要他的下属忠诚，丈夫需要妻子的忠诚，妻子需要丈夫的忠诚。从古到今，没有谁不需要忠诚。一个公司的生存依靠少数员工的能力和智慧，却需要绝大多数员工的忠诚和勤奋。另一方面，忠诚固然可贵，但不等于有了忠诚就有了一切，真正的忠诚是有能力的忠诚，是为了自己的忠诚而努力提高自己。不管你身处何地，涉世未深还是历经世事变迁、沧海桑田，相信忠诚，保持忠诚，坚守忠诚，就能守住你心灵的契约，赢得做人的尊???。忠诚不仅是一种道德品质，也是一种职业生存方式，;更是优秀员工迈向卓越的必经之道。古今无数的事实表明，任用那些不忠诚的人无异于养虎贻患，试想一个上司或老板怎会对此类下属有好印象而委以重任呢？因此，不管你的才能有多大，学识有多高，都要有忠诚的品格，这样才会把握人生成功的先机。“忠诚胜于能力”，这是美国海军陆战队200多年来最重要的作战箴言，也是世界500强企业选人、育人、用人、留人的重要标准。;忠诚一种信仰 信仰，即信心瞻仰之意。即信奉、仰慕。 忠诚也是一种信仰，是一个人生命中最重要的行为准则之一。 信仰是无私、无畏、无怨、无悔的，信仰是付出一切而不考虑回报的。 信仰是多元的。很多理论、学说或主义，都可能成为一个人的信仰。职业忠诚是最重要的信仰。 （包括忠诚于同事、忠诚于领导、忠诚于团队、忠诚于部门和单位、忠诚于单位的文化，尤其还要忠诚于自己。忠诚于自己是忠诚的核心，也是职业忠诚的核心）;忠诚是一种美德 忠诚是衡量一个人是否具有良好职业道德的前提和基础，忠诚的人，总是能得到人们崇高的敬意和由衷的喜爱。 一个丧失了忠诚的人，不仅丧失了机会、丧失了做人的尊严，更丧失了立足之本。即使是那些从这种人身上获取好处的人，最终页会鄙视他、远离他、抛弃他。只有忠诚的人，周围的人才会接近这种人、信任这种人、承认这种人。 忠诚是一种义务 忠诚是一种与生俱来的义务，是发自内心的情感，它不谈条件，更不讲回报。而且忠诚能够让工作变得更有意义，赋予你工作的激情。忠诚的人感觉工作是享受，相反，不忠诚的人感觉工作是苦役。 ;忠诚是一个人的立身之本 古人云：“人无忠言，不可立于世”、“不信不立，不诚不行”。拥有忠诚的人，不论在何时何地，都会受到人们的赞美；拥有忠诚的人，其人格会得到升华。如果不慎丢失了它，那么就可能一文不值。忠诚不仅是立身的基础，事实上也是任何一个组织战斗力的保证。 一个人无论什么原因，只要是失去了忠诚，就是失去了人们对你最根本的信任。;忠诚一定有回报 忠诚一定有回报，即使没有物质回报，也一定会有非物质回报。 忠诚一定有回报，即使今天得不到回报，将来也一定会得到回报。 忠诚一定有回报，即使在现在这个岗位上得不到回报，在将来的岗位上也一定会得到回报。 忠诚一定有回报，即使在现在这个单位上得不到回报，在将来的单位上也一定会得到回报。 忠诚一定有回报，要求我们把目光放长远一些； 忠诚一定有回报，前提是我们要一如既往地忠诚。忠诚一阵子就放弃忠诚的人，可能永远也得不到回报。; 领导安排的事必须尽快完成。 如果领导安排有误需马上要向领导说明。（记住，下属对上司只有建议权。） 如果领导执意按照自己的意见去做，要执行，但尽量将损失降到最低程度。 不管自己做得多么完美，不要沾沾自喜，不要功高盖主，不要掩了领导的风采。要懂得感恩，感谢你的上级对你的栽培，而非目中无人。;优秀员工的十二条核心标准;1.我们是企业的员工、给予企业忠诚，我们才能得到企业忠诚的回报； 2.当企业发展了，我们的个人价值才能实现最大化才能得到跟多的回报； 3.忠诚是造就我们个人职业声誉和个人品牌最重要的因素； 4.企业给我们一个发展机会、一个施展才华的舞台，我们应当知道感恩，更加努力工作； 5.只有忠诚企业、忠诚领导、努力工作，我们的才华才不会浪费、不会贬值、不会退化，价值才会得到认可，个人才会得到提升。 6.只有忠诚的员工，才能够找到归宿感，企业是我们工作的归宿。 7.忠诚的人感觉工作是享受，不忠诚的人感觉工作是苦役； 8.没有人喜欢不忠诚的人，没有哪一个企业欢迎不忠诚的员工。;团队 什么是团队？ 团＝口＋才 口＝沟通 才＝知识 队＝耳＋人 耳＝聆听 人＝各种人才 管理学家斯蒂芬·P·罗宾斯：团队就是由两个或者两个以上的，相互作用，相互依赖的个体，为了共同的目标而按照一定规则结合在一起的组织。 团队与群体是不一样的，群体可以因为