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12 - 管理也游戏 上海盛大网络有限公司的人力资源管理 人力资源管理第十一小组 组长：杨凤凤 组员：邹南新 朱兴东 目录 TOC \o 1-3 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc327688480 一、 企业简介 PAGEREF _Toc327688480 \h - 2 - HYPERLINK \l _Toc327688481 二、 公司的业绩与发展 PAGEREF _Toc327688481 \h - 3 - HYPERLINK \l _Toc327688482 三、 独特的游戏式管理 PAGEREF _Toc327688482 \h - 3 - HYPERLINK \l _Toc327688483 （一） 什么是游戏式管理 PAGEREF _Toc327688483 \h - 4 - HYPERLINK \l _Toc327688484 （二） 为何选择游戏式管理 PAGEREF _Toc327688484 \h - 4 - HYPERLINK \l _Toc327688485 四、 游戏式管理的运作 PAGEREF _Toc327688485 \h - 5 - HYPERLINK \l _Toc327688486 （一） 招聘 PAGEREF _Toc327688486 \h - 5 - HYPERLINK \l _Toc327688487 （二） 考核与晋升 PAGEREF _Toc327688487 \h - 6 - HYPERLINK \l _Toc327688488 （三） 培训 PAGEREF _Toc327688488 \h - 9 - HYPERLINK \l _Toc327688489 （四） 奖惩制度 PAGEREF _Toc327688489 \h - 10 - HYPERLINK \l _Toc327688490 五、 企业关怀 PAGEREF _Toc327688490 \h - 11 - HYPERLINK \l _Toc327688491 （一） 基本薪酬与福利 PAGEREF _Toc327688491 \h - 11 - HYPERLINK \l _Toc327688492 （二） 员工持股与住房福利 PAGEREF _Toc327688492 \h - 11 - HYPERLINK \l _Toc327688493 （三） 细节体现 PAGEREF _Toc327688493 \h - 11 - HYPERLINK \l _Toc327688494 六、 良好的企业文化 PAGEREF _Toc327688494 \h - 12 - 管理也游戏 上海盛大网络有限公司的人力资源管理 一切商业模式，本质上只有一个，最高的工资给最优秀的人才，最优秀的人才创造最大的价值。——陈天桥 2010 年第一季度末，盛大集团总部、盛大游戏、盛大在线对中高层和入职三年以上员工进行了职业发展意愿调查，共发放问卷1297 份，回收有效问卷1059 份，调查结果显示：（1）在职业现状方面， 93.73%受访者认可个人工作成绩， 83.27%受访者喜欢所从事的工作，71.36%的员工认为工作较有挑战性。（2）对在公司长期发展的信心方面，91.31%的员工相信公司能够提供良好的职业发展机会。 那么究竟是什么使得盛大公司的员工对自己的工作和公司具有这么高的满意度？根据调查结果，我们发现：公司良好的发展前景、薪酬福利、个人学习和能力提高的机会，分列公司对员工最具吸引力前三位。 企业简介 上海盛大网络有限公司成立于1994年，推出HYPERLINK /view/61891.htm 中国领先概念的图形化网络虚拟社区游戏“网络硅谷。　2004年5月 盛大在美国纳斯达克股票市场成功上市。目前，作为领先的互动娱乐媒体企业，盛大网络通过HYPERLINK /view/1395456.htm 盛大游戏、HYPERLINK /view/2348840.htm 盛大文学、盛大在线等主体和其它业务，向广大用户提供多元化的互动娱乐内容和服务。 盛大游戏拥有国内最丰富的HYPERLINK /view/337815.htm 自主知识产权网络游戏的产品线，向用户提供包括HYPERLINK /view/96213.htm 大型多人在线角色扮演游戏、休闲游戏等多样化的网络游戏产品，满足各类用户的普遍娱乐需求。 盛大网络业务架构主要可分为如下四部分： 盛大游戏有限公司：拥有国内最丰富的HYPERLINK /view/337815.htm 自主知识产