国有企业考休假管理办法.docVIP

PAGE \* MERGEFORMAT 7 XXX公司 员工考勤休假管理办法（试行） 第一章 总则 第一条 为严肃劳动纪律，规范考勤管理，维护员工的合法权益,保证公司正常的工作秩序，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律规定，结合公司实际状况，制定本管理办法。 第二条 本办法适用于XXX公司及各分支机构。 第三条 本办法如与当地政府规定不一致，应按当地政府规定执行，但在执行前应将当地政府法规及申请向总公司人力资源部报备。 第二章 考勤时间 第四条 公司员工每天上下班须进行考勤登记，具体事宜由考勤管理部门负责。 第五条 工作时间：公司实行每周5天工作制，每日工作时间为8小时。 第六条 上班及考勤时间：原则上每日工作时间不低于7.5小时。各机构可以依据当地政府的规定以及特殊工作性质（如作业倒班、风险查勘等岗位）制定每日上班及考勤时间，报考勤管理部门审批通过后执行。 第三章 考勤办法 第七条 考勤统计：考勤统计时间以一个自然月份为一个考勤周期。各机构要保存好书面或电子形式的考勤记录备查。 第八条 考勤方式：采用考勤打卡机考勤。 第九条 考勤种类及定义 （一）迟到：在规定的考勤时间以后到岗为迟到。 （二）早退：在规定的下班时间以前未办理请假手续离岗为早退。 （三）旷工：未经审批无故不上班，单次迟到60分钟以上或单次早退60分钟以上的视为旷工。 第四章 考勤罚则 第十条 迟到和早退罚则：员工每月迟到和早退累计次数不超过3次且在10分钟以内的，不扣当月工资；累计在10～30分钟之间的，扣当月基本工资的1%；累计在30～60分钟之间的，扣当月基本工资的2%；累计在60分钟以上的，扣当月基本工资的3%。每人每月迟到和早退累计不得超过3次，若超过3次，从第4次开始每迟到或早退1次视为旷工1次。 第十一条 旷工罚则：员工每旷工1次扣当月工资的8%；一个月内累计旷工3次以上，属严重考勤违纪行为，予以解除劳动合同处理。 第十二条 严重考勤违纪行为的处理 依据相关法律和公司规定，员工的考勤违纪行为已达到公司予以解除劳动合同处理的程度，属于严重考勤违纪行为。严重考勤违纪行为包括但不限于： （一）代打考勤卡； （二）提供及协助提供虚假考勤证明等。 对严重考勤违纪行为，一经发现并核实，公司一律给予涉及严重考勤违纪的员工解除劳动合同处理。 第五章 员工假期及待遇 第十三条 周休息日 公司实行每周五天工作制，一般情况下周六、周日属周休息日。 第十四条 法定节假日 根据国家现行规定，新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节、妇女节和青年节等属法定节假日。 妇女节（3月8日），女员工放假半天；青年节（5月4日）14周岁至28周岁的青年放假半天。根据国家规定，妇女节和青年节适逢星期六、星期日，不再补假。 国家如有假日新规定颁布实施，则按新规定执行。 第十五条 婚假 员工达到法定结婚年龄，并在入司后登记结婚的（含再婚），可持结婚证申请3天婚假；晚婚的（指男年满25周岁、女年满23周岁的初婚）可持结婚证申请15天婚假（含3天法定婚假），若当地有其他规定按当地规定执行。 婚假应自结婚登记日起半年内一次性使用，过期不补假。假期内遇周休息日和法定节假日的，不另加假期天数。 员工婚假期间工资待遇不变。 第十六条 产前检查假 （一）女员工在工作时间内做产前检查，提供孕检证明到所在单位人力资源部门，请假期间可视为工作时间。 （二）女员工在怀孕期间，公司给予每天30分钟的外出散步时间。 （三）违反国家有关计划生育规定的女员工，其相关假期及待遇按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。 第十七条 产假及看护假 （一）女员工产假为连续98天，其中产前休假15天，产后休假83天。难产的，县级以上医院出具证明，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 晚育的女员工和女员工生育后领取《独生子女优待证》者，按当地政府规定的天数增加产假。 （二）女员工生育前怀孕流产的，县级以上医院出具证明，妊娠不足4个月者，产假为15天；妊娠4个月以上者，产假为42天。 （三）男员工的配偶符合计划生育条件生育者，按当地政府规定天数可休看护假。 （四）产假及看护假原则上应一次性连续安排，假期内遇周休息日和法定节假日的，不另加假期天数。 （五）产假及看护假期间员工工资待遇不变。 （六）违反国家有关计划生育规定的女员工，其相关假期及待遇按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。 第十八条 哺乳时间 凡生育的女员工，在婴儿一周岁之内，每天享有不超过一小时的哺乳时间。一日内可以分开使用，也可以合并使用，具体休假时间和所在部门领导协商确定。哺乳时间内员工工资待遇不变。 违反国家有关计划生育规定的女员工，其相关假期及待遇按照国家有关计划生育