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我国企业文化建设的成就和缺陷分析 　　摘要：改革开放30年来，我国企业文化建设取得了显著成就。但与国家经济形式的需要和发达国家相比较，还存在明显缺陷，突出表现在以下几个方面：企业文化建设表面形式太多，实质内容太少：企业文化建设缺乏个性；企业文化建设缺乏共识性；企业文化建设缺乏相对稳定性；企业文化建设缺乏创新；企业文化建设缺乏中国特色。　　关键词：企业文化；企业文化建设；人本管理　　中图分类号：F270　　文献标识码：A　　文章编号：1674－1145(XX)03－0033－02　　　　一、我国企业文化建设取得的成就　　　　改革开放30年来，我国企业文化建设取得了显著的成就。伴随改革开放的深入和经济体制改革的不断深化，企业文化建设引起我国企业界的高度重视和推崇，许多企业积极倡导，大胆探索，将企业文化与引进西方先进技术和管理经验相结合，与思想政治工作创新相结合，取得宝贵实践经验。企业文化建设已得到全社会的高度重视，先进的企业文化建设已经成为企业发展的动力，成为我国企业现代化管理的一种标志，成为推动企业提高管理水平、提升形象、提高竞争力的有效途径。主要表现在以下几方面：　　　　(一)企业文化理论研究不断深入　　我国企业文化理论研究从直接引进国外理论向在学习国外理论的基础上结合我国实际进行创新性研究的方向发展。理论研究从单学科研究向多学科、跨学科研究方向发展。　　　　(二)企业文化实践活动方兴未艾　　许多优秀企业创造性学习和运用企业文化，在企业经营管理的实践中发挥了重要作用，越来越多的企业正在广泛、深入、全面、主动地参与到企业文化实践活动中。　　　　(三)企业文化组织广泛建立　　我国各地相继建立了专业性的企业文化组织。各行业、部分企业也建立了企业文化组织。　　　　(四)企业文化教育培训规范展开　　在北大、清华、人大等各类高等院校开设了企业文化课程，各地企业文化组织以及一大批优秀企业的企业文化教育培训活动开展得各具特色，成果显著。　　　　(五)培养一批企业文化建设的生力军　　在理论界、企业界和全国各级各类的企业文化社团组织中，逐步涌现出大批企业文化推动者，为我国企业文化建设的传播、开展做出了重要贡献，企业文化师被正式确认为国家认可的从业资格。　　　　二、我国企业文化建设的缺陷　　　　尽管我国企业文化建设取得了显著成就，但与我国企业管理的需求和发达国家相比，还存在明显缺陷。具体而言，主要表现在以下几方面：　　　　(一)企业文化建设表面形式太多。实质内容太少　　我国企业文化建设在学习中日趋成熟，很多企业开始重视企业文化建设工作，但并没理解企业文化的真正内涵，更多注重企业文化外在形象设计与宣传包装，单纯开展企业文体活动，以口号、广告等手段来提高企业知名度，没有将其提升到足够高度并与自身长期发展战略相结合，没有实质内容。　　　　(二)企业文化建设缺乏个性　　企业文化建设具有的个性是企业文化的魅力和生命力所在，个性文化一旦形成就会产生巨大感召力、凝聚力和对外的辐射力。而在我国企业文化建设中存在―个明显缺点，即很多企业的企业文化千篇一律，大同小异，与企业目标、企业价值取向、企业行为等联系不紧密，并没有真正体现组织的共同的价值观和精神信念，难以真正形成员工愿意并共同遵循的价值准则和牢固的内心信念。　　　　(三)企业文化建设缺乏共识性　　企业文化是一个企业共同的价值判断和价值取向，是多数员工的“共识”，通过领导者的积极倡导和身体力行，使这种“共识”渗透在每一个员工的行为、每一个经营管理的环节中，进而逐步成为多数人的“共识”。而在现实情况中，我国许多企业的企业文化只能在墙上或纸上谈兵，未能深入到员工心中，不能引导员工将企业文化自觉内化为行为，为企业发展作贡献。　　　　(四)企业文化建设缺乏相对稳定性　　根据全息理论，企业文化作为“亚文化”，具有文化的一般属性。一旦形成，它就会成为企业的灵魂，不会朝令夕改，不会因为产品的更新、组织结构的调整和领导人的更换而发生根本性的改变。而现代企业在发展过程中，我国企业的发展战略及应对措施都会有所不同，企业面临的环境也是瞬息万变，企业战略也会随着环境的变化而不断调整。因此，许多企业的企业文化也是一而再、再而三地变化、更改，失去了稳定性和应有的价值。　　　　(五)企业文化建设缺乏创新　　企业文化建设不是一个封闭的、僵滞的体系，而应是一个开放的动态的不断发展的过程。市场竞争的形态在变化，企业组织制度在不断创新，“企业再造”在发展。企业的运作形式也在发展变化，企业文化也要随之而实行创新和发展。我国有些企业过分强调“形成体系”建设，而不能结合企业本身运作的发展变化需求来调整、探讨企业文化，也不利于企业发展，不符合辩证的发展观。　　　　(六)