凯悦休闲会所人员管理规程制度资料.docVIP

凯悦休闲会所人员管理规程制度(征求意见稿) ????凯悦休闲会所是一个股份制经营场所，为保证各股东的权益，加强凯悦休闲会所的人事 HYPERLINK /article/Class1300/index.html \t _blank 管理，明确人事 HYPERLINK /article/Class1300/index.html \t _blank 管理权限及人事 HYPERLINK /article/Class1300/index.html \t _blank 管理程序，使凯悦休闲会所人事 HYPERLINK /article/Class1300/index.html \t _blank 管理工作有所遵循，特制定本制度。 第一则 总则 ?????? 1.适用范围：本规定适用凯悦休闲会所全体职员，即凯悦休闲会所聘用的全部从业人员。 ?????? 2. 员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。 ????3.凯悦休闲会所倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损凯悦休闲会所利益、形象、声誉或破坏凯悦休闲会所发展的事情。 ??????4.凯悦休闲会所实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；凯悦休闲会所为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；凯悦休闲会所推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。 ??????5. 凯悦休闲会所提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。 ????6.除遵照国家有关 HYPERLINK /article/Class414/index.html \t _blank 法律规定外，本凯悦休闲会所的人事 HYPERLINK /article/Class1300/index.html \t _blank 管理，均依本制度规定办理。 第二则 HYPERLINK /article/Class1300/index.html \t _blank 管理权限 ????1. 凯悦休闲会所股东会确定会所部门设置和人员编制、一线经理的任免去留及晋级，决定全体职员的待遇。 ????2.人力主管工作职责： ????①协助凯悦休闲会所相关部门办理人事招聘，聘用及解聘手续；????②负责凯悦休闲会所人事 HYPERLINK /article/Class1300/index.html \t _blank 管理制度的建立、实施和修订；????③负责凯悦休闲会所日常劳动纪律及考勤 HYPERLINK /article/Class1300/index.html \t _blank 管理；????④组织凯悦休闲会所平时考核及年终考核工作； ????⑤组织凯悦休闲会所人事培训工作；????⑥ 根据凯悦休闲会所的经营目标、岗位设置制定人力主管规划；????⑦负责劳动合同的签定及劳工关系的处理。 ????3.投资股东一般不参与具体日常管理事务. 第三则 职员录用 ????1.被正式聘用的新职员，由凯悦休闲会所发给《职工聘用合同》，由凯悦休闲会所与其签定《职员聘用合同》，一式两份，一份交由凯悦休闲会所司存档，一份交新职员自留。 ?????? 2.《职员聘约合同》时效可由凯悦休闲会所与职员双协商签定，最底期限不得少于一年。聘约期满，如不发生解聘和离职情况，自动续约。职员如不续聘，须在聘用期满前十五天书面通知凯悦休闲会所。 双方终止或解除劳动合同，职员在离职前必须完备离职手续，未完备离职手续擅自离职，凯悦休闲会所将按旷工或自动除名处理。离职手续包括： ?????? ①处理工作交接事宜；②交还所有凯悦休闲会所资料、文件、办公用品及其它公物；?????? ③退还凯悦休闲会所宿舍及房内公物；④报销凯悦休闲会所账目，归还凯悦休闲会所欠款；?????? ⑤待所有离职手续完备后，领取离职当月实际工作天数薪金；?????? ⑥职员违约或提出解除劳动合同时，职员应按合同规定，归还在劳动合同期限内的有关费用；????????⑦如与凯悦休闲会所签订有其它合同（协议），按其它合同（协议）的约定办理。 ?????? 3.离职面谈：离职前，公司可根据职员意愿安排总部人力主管或职员上司进行离职面谈，听取职员意见。 第四则 工作守则和行为准则 ????员工工作守则包括 ：????1. 每位员工都要有高度的责任心,处处以凯悦休闲会所的利益为重, 为凯悦休闲会所的发展努力工作。 ?????? 2.牢记“用户第一”的原则，主动、热情、周到的为顾客服务，努力让顾客满意。 ?????? 3.讲究工作方法和效率，明确