失业问题的微观分析与模型解释.pdf

失业问题的微观分析与模型解释 一、模型的构建与分析 失业，是指有劳动能力的劳动者想就业而未能就业，处于与生产资料 相分离的状况（注：程建华： 《论我国目前的失业问题》，《当代经 济研究》1990 年第 1 期。）。简单言之，失业是由于劳动力总供给 与总需求的暂时失衡造成的。我国长期以来劳动力大量积累，从而形 成了充足的劳动力总供给，于是因劳动力总量大于就业岗位而造成了 总量性失业。因此，要消除中国目前存在的失业问题的基本出发点便 是设法增加对劳动力的需求，控制劳动力的供给。由于我国人口基数 过大，要减少劳动力的供给成本相对过高，因此，从我国的实际经济 和现实情况来看，解决中国的失业问题，要靠社会增加对劳动力的需 求，扩大或说创造就业机会。 创造就业机会是劳动力作为生产要素进入经济过程，实现劳动力与生 产资料结合的前提，是实现充分就业政治目标的关键所在。中国现实 状况下就业机会的创造究竟由哪些因素所决定？从逻辑上说，中国目 前就业机会的创造主要由如下三部分构成，首先是经济增长率水平的 高低所创造的就业机会，这部分就业机会的创造随着经济景气波动的 状况变化而增减。在市场经济中，当经济高涨时，社会总需求包括消 费需求、投资需求等比较旺盛，引致社会消费品、生产资料的生产规 模不断扩大，从而创造出更多的就业机会；相反，当社会不景气时， 消费低靡，投资缩减，对整个社会生产的拉动乏力，造成企业出现局 部停工减产等情形，就业机会的增长量将至零甚至为负值。因此，经 济增长率的高低成为影响就业机会创造，进而缓解失业的一个主要因 素。 就业机会创造的第二个决定因素是劳动力市场的弹性工时制。人力资 源是市场经济发展的一个基本要素，作为生产力诸要素中唯一能动的 活要素，它在人类经济社会发展中起着决定性的作用，让人力资源在 劳动力市场中充分自由地流动，进行弹性工时的制度创新，将对经济 的增长产生积极的影响。 弹性工时亦称灵活工时或部分工时，是指在非常规工时制度的基础 上，根据企业对劳动力的实际需求状况来灵活地安排职工的工作时间 的一种制度创新。在弹性工时制度安排下，并非采用全日工作时制， 而是实行部分就业模式，即劳动者自主、灵活地选择工作时间。这种 双向、弹性的就业选择模式一方面能充分发挥劳动者的人力资本，合 理、有效地配置人力资本；另一方面，实行弹性工时制的劳动力市场， 职工并非全部工时就业，而是有选择有时段间隔就业，数量一定的就 业岗位就被分割为数倍于原岗位的量，从而能扩大就业岗位，对缓解 就业压力起到积极的推动作用。通常，劳动力市场的弹性大小用弹性 系数来表示，劳动力市场的弹性系数是指在劳动力市场中，部分工时 人员数与社会受雇人员数之比。 以上两个因素主要是针对扩大劳动力的需求，而作为一个模型的构 建，势必要考虑模型的全面性，即考虑函数随机扰动项的影响。如降 低劳动力的供给，减少对劳动力的制度需求，增加劳动力的有效供给。 由于我国的历史原因，人口基数以及年均净增劳动力数量过多，从而 形成了巨大的就业压力。为此，控制劳动力供应，降低劳动力的供给， 也将减轻就业压力，如降低人口的增长速度，强化教育体制改革，延 长教育年限，有效防止劳动力过早进入供给市场，适当降低妇女、老 人的社会劳动参与率等等，都不失为降低劳动力供给的有效措施。其 次，在计划经济体制下，企业与政府之间由于行政隶属关系，前者服 从后者充分就业的政治目标，而产生了超过技术和经济需求的额外需 求（注：符钢战：《中国：劳动力市场发育的经济分析》，上海人民 出版社 1992 年版。）。这种对劳动力的制度需求虽能“立竿见影” 地创造就业机会，但它却极大地降低了劳动效率，影响了劳动者的工 作积极性，妨碍了经济的发展，反而于创造就业机会、实现充分就业 不益。因此，有效地减少对劳动力的制度需求，从一个侧面来看，也 将缓解严重的就业压力。 按照这样的思路，我们可以构建失业率决定模型，该模型主要由以下 两个变量决定：第一，经济增长率；第二，劳动力市场的弹性系数， 以及随机扰动项的制度因素。设失业率为Y ，劳动力市场的弹性系数 为 X[ ，1]，经济增长率为X[ ，2]，随机扰动项的制度因素为ε，则 劳动力总供求失衡时的失业率模型为： Y=A+ Αx[ ，1]+ Βx[ ，2]+ ε 按照这一模型，并参照下表的有关数据。 运用上述西方发达国家 90 年代的三组数据进行三元回归分析，得到 失业率决定模型： Y[*]=17.334-0.378X[ ，1]-0.965X[，2]+ ε F=26.3994 ，R[2]=0.868 ，AKJ-r[2]=