人力资源管理词汇总结.doc

★精品文档★ 2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 –独家原创 PAGE1 / NUMPAGES1 人力资源管理词汇总结 人力资源管理词汇总结 人力资源管理: 人力资源经理humanresourcemanager 高级管理人员: 职业: 道德标准: 操作工: 专家: 人力资源认证协会: . 外部环境: 内部环境: 政策: 企业文化: 目标: 股东: 非正式组织: 跨国公司: 管理多样性: . 工作: 职位: 工作分析: 工作说明: 工作规范: 工作分析计划表: 职位分析问卷调查法: 行政秘书: 地区服务经理助理: . 人力资源计划: 战略规划: 长期趋势: 要求预测: 供给预测: 管理人力储备: 裁减: 人力资源信息系统: . 招聘: 员工申请表: 招聘方法: 内部提升: 工作公告: 广告: 职业介绍所: 特殊事件: 实习: . 选择: 选择率: 简历: 标准化: 有效性: 客观性: 规范: 录用分数线: 准确度: 业务知识测试: 求职面试: 非结构化面试: 结构化面试: 小组面试: 职业兴趣测试: 会议型面试: . 组织变化与人力资源开发 人力资源开发: 培训: 开发: 定位: 训练: 辅导: 经营管理策略: 案例研究: 会议方法: 角色扮演: 工作轮换: 在职培训: 媒介: . 企业文化与组织发展 企业文化: 组织发展: 调查反馈: 质量圈: 目标管理: 全面质量管理: 团队建设: . 职业计划与发展 职业: 职业计划: 职业道路: 职业发展: 自我评价: 职业动机: . 绩效评价 绩效评价: 小组评价: 业绩评定表: 关键事件法: 排列法: 平行比较法: 硬性分布法: 晕圈错误: 宽松: 严格: 反馈-degreefeedback 叙述法: 集中趋势: . 报酬与福利 报酬: 直接经济报酬: 间接经济报酬: 非经济报酬: 公平: 外部公平: 内部公平: 员工公平: 小组公平: 工资水平领先者: 现行工资率: 工资水平居后者: 劳动力市场: 工作评价: 排列法: 分类法: 因素比较法: 评分法: 海氏指示图表个人能力分析法: 工作定价: 工资等级: 工资曲线: 工资幅度: 中学人力资源管理工作总结 | 人力资源工作总结 |xx年实业公司人力资源部年工作总结 | 药店人力资源部20**年度工作总结 | 上半年人力资源部工作总结 | 酒店人力资源部工作总结暨工作计划 | 铝矿人力资源部年度工作总结 | 年度人力资源部工作总结 | 到 人力资源工作总结 栏目查看更多内容 . 福利和其它报酬问题 福利 员工股权计划: 值班津贴: 奖金: 分红制: . 安全与健康的工作环境 安全: 健康: 频率: 紧张: 角色冲突: 催眠法: 酗酒: . 员工和劳动关系 工会: 地方工会: 行业工会: 产业工会: 全国工会: 谈判组: 劳资谈判: 仲裁: 罢工: 内部员工关系: 纪律: 纪律处分: 申诉: 降职: 调动: 晋升: 中学人力资源管理工作总结 | 人力资源工作总结 |xx年实业公司人力资源部年工作总结 | 药店人力资源部20**年度工作总结 | 上半年人力资源部工作总结 | 酒店人力资源部工作总结暨工作计划 | 铝矿人力资源部年度工作总结 | 年度人力资源部工作总结 | 到 人力资源工作总结 栏目查看更多内容 近三年，南通一中以强劲的发展势头，领先于同行之前，先后获得全国精神文明建设先进单位、省模范学校、省文明单位、全国示范高中等多项殊荣。在许多人才市场，一中常常是众多求职者的首选目标。而一中人也以自己是一中团队中的一员倍感自豪。南通一中，为何如此具有吸引力？这，首先得益于校领导班子以人为本的管理理念。一、善待每个教职员工，使学校集体与职工个人同步发展教职工是学校的宝贵财富，学校的发展需要每一个教职员工尽心尽力。只有每一个教职工认同自己的学校