大同区乡镇工作绩效考核暂行办法.docVIP

PAGE 2 大同区乡镇工作绩效考核暂行办法 （征求意见稿） 第一章 总则 第一条 为了树立干事担当、竞争上游的导向，整体提升乡镇工作效率和水平，为全区发展发挥更大的支撑作用，根据中央、省市有关文件规定，结合我区实际，制定本办法。 第二条 适用范围 全区八个乡镇。 第三条 实施原则 坚持实事求是、客观公正，突出重点、统筹兼顾，量化对比、注重变化的原则。 第四条 组织领导 成立由区委书记、区长、区委专职副书记、区政府常务副区长、区委组织部长组成的领导小组，负责考核工作的组织、协调和指导监督，区委专职副书记牵头推进。领导小组下设31家牵头考核单位，负责各专项指标考核细则制定和评分工作。由区委组织部和区人社局抽调人员，组建绩效考核管理办公室（以下简称绩效办），设在区人社局。 第二章 考核体系 第五条 考核内容 主要考核乡镇年度重点工作完成情况，包括“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕、其他工作”六大方面25项具体内容。 第六条 考核方式 考核总分设置1000分。其中，重点工作考核满分800分，占80%。由各牵头考核单位半年考核一次，有季节性、地域性因素的指标适时考核，年底进行总体评分。 会议考核满分200分，占总分权重的20%。召开会议，由区在职处级领导对乡镇工作业绩、班子建设、干部履职等整体工作情况进行考核打分。 设加分项，对乡镇投放人力、物力、财力较大的工作或创