高层管理人员年终考评方案2018.1.9.docVIP

word格式完美整理 可编辑版 XXXXXX有限公司 2017年度高层管理人员年终考核方案 目的 为了全面总结一年来的工作，进一步规范考核工作，正确评价公司高层管理人员的工作业绩，总结经验，找出提升空间，提高管理人员的工作绩效，以增强公司竞争力和凝聚力，特制定本考核方案。 考核范围 公司所有高层管理人员（以公司任命文件为准），含副总经理、总监、经理级岗位人员。 考评成员及职责 参与考评打分成员：董事长、总经理、副总、总监、经理。 参与收集、统计、公布考核得分部门：人力资源部。 具体考评职责详见考评实施细则。 考核原则及内容 考评原则由人力资源部制定，经董事长、总经理、副总、总监审议通过后组织实施，考核结果由人力资源部进行统计、核算、公布。 考核内容及考核占比： 高层管理人员年终考核成绩由三部分组成，即基础测评工作成绩×40%+个人月平均成绩×30%+年终评议成绩×30% 实施细则 （一）基础测评工作打分 由机要办统计日常工作履职情况交人力资源部打分。 (二) 月度平均成绩 根据高层管理人员每月业绩考核表成绩进行核算。 月度平均成绩=（∑月度考核成绩）/月份数。 人力资源部统计完成此项数据。 （三）年终评议 述职报告成绩占年终评议比例40%，各层级间评议占年终评议比例的10%（评分表见附件2、3、4），员工调查问卷打分占年终评议比例20%（详见附件5），员工培训效果得分占30%（考核试题见附件6），最终得分为四项平均分。 高层管理人员述职 高层管理人员按《高层管理人员工作述职报告》（附表1）填写，针对个人2017年度岗位职责执行情况、个人指标完成情况进行总结性陈述，并通过召开现场述职评估会，围绕经营目标完成和管理改进两方面对高层管理人员进行述职评价及评分。 1、分数设定为100分，述职报告共六个部分，每部分分值占比如下：年度工作总结20分、对现任工作的看法20分、年度工作创新与亮点20分、成功经验与失败教训10分、明年工作展望10分、希望得到的支持以及对公司发展的建议20分。 2、述职报告由董事长、总经理现场打分，打分结束后交由人力资源部统计。 3、年终述职考核成绩=（∑述职评委打分成绩）/2 各层级间评议 1、董事长、总经理对所有副总和总监进行考评； 2、副总对副总和总监进行考评； 3、总监对总监、经理互相考评； 4、经理之间互相考评； 调查问卷打分 人力资源部随机抽取每各单位20%员工填写调查问卷。每个单位问卷得分即调查问卷的平均分。 员工培训考核 为评议管理层对员工日常培训、促进能力提升所取得的成绩，人力资源部随机抽取每个单位20%员工进行年度考核。 第六条 考核结果评定 根据综合考核成绩，考核结果分为优秀（85以上）、合格（70~84分）、基本合格（60~69分）、不合格（59分以下）四个等级。 凡有下列情形之一者，其考核成绩不得列为优秀： 本年度所负责部门同公司所签订目标责任书没有完成者（受政策因素影响有不可抗拒原因的除外）； 本年度被记过及以上处分者或所负责部门有员工被记过及以上处分者。 凡有下列情形之一者，考核结果为不合格： 严重违反公司规章制度的； 工作失职造成重大安全生产事故的； 出现职业禁区中规定绝对禁止行为的； 有任何隐瞒事实真相和欺骗公司的行为； 在业务交往中私自收取回扣，损害公司形象和利益的； 利用公司资源招揽、从事私活，谋取私利的； 不服从工作安排及拒绝执行公司管理规定的。 第七条 考核结果的应用 考核结果用以帮助高层管理人员认清自我，找出差距、修正错误、提高绩效； 考核结果作为培训、晋升、降职、加薪、降薪的依据； 考核结果作为评优及年终奖金发放的依据。 第八条 考核申诉处理 被考核者对年终考核结果持有异议的，可以向考核领导组提出申诉，人力资源部在接到考核领导组指示后，就申诉的内容组织调查并将调查结果呈报考核领导组，由考核领导组审定后得出最终结果，并将处理结果通知申诉者。 第九条 考核纪律 被考核者本着实事求是的原则，如实填写述职报告，考核者本着公平、公正的原则，认真进行考评，如发现有弄虚作假现象，将严肃追究有关负责人责任、扣发绩效工资、限期重新考核 ，直至符合要求为止。 第十条 附则 本方案自审批颁布之日起实施，由人力资源部负责解释。 第十一条 附件 附表1：《高层管理人员工作述职报告》 附表2：《评议表》（上级评价下级专用表） 附表3：《评议表》（互评专用表） 附表4：《评议表》（自评专用表） 附表5：《员工评价高层管理人员调查问卷》 附表6：《员工年度考核试题》 附表7：《高层管理人员年度考核成绩汇总表》 XXXXXX有限公司 二〇一八年一月 附表1《高层管理人员工作述职报告》 2017年度高层管理人员 工 作 述 职 报