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浅谈电力企业工会民主管理的重要作用 　　摘要：电力企业是国家的支柱型能源企业，电力企业工会是为了维护职工合法权益而成立的群众组织。工会工作的目标是顺应“以人为本”的科学发展观，维护职工合法权益，促进企业和谐稳定发展。电力企业要重视民主管理，与时俱进，不断的创新和发展工会民主管理。本文从电力企业工作民主管理对构建合谐社会、合谐企业、维护合法职工权益、促进企业稳健发展方面进行探讨，强调加强电力企业工会民主管理的重要性。　　关键词：电力企业 工会 民主管理　　现代电力企业所面临的内、外部环境复杂多变，为适应日新月异的市场要求企业管理水平也不断提高。新的形势任务，迫切要求企业提高企业综合竞争力，全方位加强企业管理，创新工作思路、加强工会民主管理及自身建设、维护职工合法权益是企业提高管理水平和实现发展的必然选择。电力企业工会民主管理在企业管理工作中发挥着重要作用，具体表现在以下几个方面：　　一、企业工会民主管理对和谐社会建设的推动和支撑作用　　社会主义和谐社会，是中国共产党XX年提出的一种社会发展战略目标，指的是一种和睦、融洽并且各阶层齐心协力的社会状态。“和谐”的理念要成为建设“中国特色的社会主义”过程中的价值取向。和谐社会的主要内容包括民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处。和谐社会不仅包括人自身的和谐，人与人之间的和谐，还包括社会各系统、各组织之间的和谐。企业是经济的基本组织，企业和谐是社会和谐的基础，电力企业工会是连接党和群众的桥梁，电力企业工会的民主管理对构建和谐企业有着强大的支撑作用。加强企业内部的民主管理不仅对构建和谐企业起到了保障作用，还有利的推动了和谐社会的建设步伐。　　二、企业工会民主管理是构建合谐企业的必然要求　　和谐的劳动关系是和谐企业的重要标志，是企业可持续稳定发展的源泉所在。企业民主管理水平低，“一言堂”使得企业员工在生产经营中得不到应有的尊重和重视，劳资关系恶化，导致企业工作效率低落下，企业不能得以长足发展。企业工会民主管理有效协调企业内部各部门、各环节的利益冲突关系，协调和谐劳动关系，通过开展劳动争议调解工作、公开厂务，平等协商，沟通和解决电力企业生产、经营、管理过程中时时出现的矛盾和问题，形成畅通的反馈渠道和处理模式，促进和谐企业的全方位建设。　　三、企业工会民主管理维护职工合法权益，增进企业凝聚力　　企业工会的基本职责是维护职工的合法权益。良好的企业工会民主管理既维护职工的整体利益，又保护个体职工的具体利益，确保职工享有法律规定的民主权利，进而调动和保护职工的积极性和创造性；另一方面出现劳资纠纷、保险不落实时，工会民主管理机制依法开展劳动争议调解，确保建立稳定和谐的劳动关系。只有企业职工的合法权益得到了切实的保障，职工才能摒弃杂念，尽职尽责，全身心的投入到企业的经济建设中；如果企业职工的合法权益受到损害，职工心理就会产生不解和不平，风气涣散，频繁上访影响正常工作。企业工会应树立“职工利益无小事”的原则，依法维权切实履行职责，确保职工合法权益不受任何侵害。职工广泛的参与企业民主管理，企业才能焕发出勃勃生机和活力，工会作为企业职工的群众组织，应该努力维护职工的利益和合法权益，在企业民主建设中发挥其纽带和桥梁作用。　　四、企业工会民主管理促进创造经济效益，确保企业协调、科学、持续、稳健发展　　企?I的根本目的是实现利益最大化，企业民主管理的职能定位是把企业经济利益作为着眼点，维持企业经济健康稳健发展。发挥电力企业员工积极和创造性，电力企业职工作为企业生命力的重要体现，职工参与经济建设、生产管理的积极性和创造性成为企业的软实力，直接关系到企业核心竞争力的高低，关系到企业在市场经济中的成败和发展。市场经济发展过程中，社会思潮和文化呈多元化发展的趋势，分配收入分配差距加大使得企业职工思想出现波动，员工价值观和价值取向也在不断的发生变化。电力企业工会立足于企业经营管理第一线，对企业员工的思想动态掌握第一手资料，时时、动态的了解职工的所思所想，有的放矢的针对企业员工思想中的实际情况加以沟通和解决，化解企业内部矛盾。在企业困难职工等特殊职工给予生活和情感上的关心和照顾，设身处地的为困难职工想办法、办实事，切实做好困难职工的帮助扶持工作，促进企业稳定发展。　　五、企业工会民主管理促进建立合谐劳动关系　　合谐企业的一个重要标志是是否有合谐的劳动关系，创建合谐的劳动关系是是现代企业发展的必然要求。现代市场中企业竞争日益激烈，有的企业为了片面追求企业利润最大化，牺牲员工利益，在企业员工福利待遇、劳保防护措施、职工福利方面缩减克扣，使得职业病频发、工伤时有发生，劳动关系恶化，处于弱势的劳动者怨声载道，限制了企业长远和可持续发展。现代企业管理要求实现企业价值最大化，这一管理要求