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新时期创新企业思想政治工作探讨 　　摘　要：文章结合大庆油田企业发展实际论述新时期企业思想政治工作要以科学发展观为指导，紧密结合企业科学发展的实际，积极稳妥地创新体制机制，改进方式方法。转变干部、员工与科学发展观不相适应的思想观念，破解~-,2k科学发展中的主要问题。　　关键词：以人为本；思想政治工作；科学发展观　　中图分类号：F272　文献标识码：A　　文章编号：1674-1145(XX)05-0087-02　　　　时代进步，社会发展，人们社会活动和生活方式不断变化、需求增长、思想多元。企业思想政治工作面临诸多的挑战。践行科学发展观要求企业思想政治工作者加强学习，用科学发展观武装头脑，提高科学性，克服盲目性，增强针对性、实效性，把思想工作做深做细做活做精，充分发挥企业的政治优势。　　　　一、找准着重点，增强思想政治工作的科学性　　　　思想政治工作与我们党的政治任务如影随形，在各个不同历史时期有不同的任务，活动方式方法也相应变化、发展、创新。　　观念的改变是根本的改变。工作的创新要靠思想观念的更新，创新是社会发展不竭的动力。企业思想政治工作当前和今后较长时期的根本任务就是：坚持不懈以科学发展观为指导，积极稳妥地创新思想政治工作体制机制，围绕企业科学发展加强和改进思想政治工作，坚持政治导航，找准着重点，着力增强思想政治工作的科学性，通过强有力的思想政治工作，充分发挥企业政治优势，切实把政治优势转化为促进企业科学发展、和谐发展的巨大动力。　　为此，一是坚持正确的政治导向。要通过思想政治工作引导干部员工牢固树立大局意识、责任意识、服务意识，正确处理局部与全局、当前与长远的关系，坚持一切工作服从、服务大局。譬如，作为工程技术服务单位，大庚油田井下作业分公司，要坚持技术领先、管理高效、保障有力、开拓市场、技术创新、企业管理等各项工作都要围绕、服从和服务大庆油田4000万吨持续稳产、创建百年油田这个大局，提升科学发展能力，践行政治纲领。　　二是切实加强企业思想政治工作的领导。要进一步构建和完善以党组织为领导核心、专职政工干部为骨干、行政干部为基础、群众团体共同参与、齐抓共管、多管齐下、全方位、立体化的“大政工”领导体制，努力形成党员干部人人争做思想政治工作的政治局面。　　三是要大力提高专职政工干部思想政治业务素质，大力支持、热情鼓励，充分发挥政工干部的骨干作用。坚持科学性，把企业思想政治工作提高到新水平。　　　　二、找好切入点，增强思想政治工作的针对性　　　　人是生产力中最革命最活跃的因素。员工是企业的主体，只有充分发挥员工的积极性、主动性、创造性，企业才能又好又快的科学发展。企业思想政治工作的中心任务就是坚持人本理念，通过深入细致的思想政治工作，实现企业员工积极性发挥最大化，实现企业经济效益的最大化。要认真践行十七大确定的人文关怀、心理疏导的思想政治工作方针，大力改进工作方法。　　首先，要了解人，找准切入点，增强思想政治工作的针对性。人的思想是人的头脑对外部客观事物的反映。企业基层思想政治工作的对象是全体员工，这就决定了企业思想政治工作者要认真了解分析每个员工的思想政治现实和变化的状况，针对不同情况和特点，根据个性的差异采取不同形式和方法，有的放矢、对症下药。　“一把钥匙开一把锁”，思想工作才能奏效。特别是当今时代，各种社会思潮不断涌进，纷至沓来，企业员工思想呈现多元多变的态势，企业思想政治工作者切实了解人、认识人、掌握员工的思想脉搏至关重要。若如此，必须深入调查研究，研究员工的思想、心理、情绪，有的放矢地做好疏导工作。　　其次，要关心人、理解人、尊重人，做员工的知心朋友。要坚持精神铸魂、文化育人。“海纳百川，有容乃大”。对员工要出以公心，平等待人，既使对自己有不同意见的人也要一视f司仁，绝不能挟私排斥。要全面看人，多看到员工的长处，坚持正面教育为主，批评惩罚为辅。既坚持“三老四严”，奖罚分明，严明制度，又伴以耐心的说服教育，严耐适度。既讲大道理，又不拒绝小道理。而善于用大道理管好小道理。既晓之以理，又动之以情，情理相融，以理服人，以情动人。要把解决员工思想问题与解决员工实际问题结合起来，努力为员工排难解忧。要坚持不懈抓好以弘扬大庆精神、铁人精神为核心的企业文化，打造学习型企业，抓好职工培训，发挥典型示范作用。努力营造文明向上和谐的企业人文环境，切实维护好员工的生命健康权益、政治权益、经济权益、个人发展权益，让员工与企业共同发展。这要求思想政治工作者要善于学习。不仅要学政治，还要较多地懂得经济学、管理学、心理学等方面的知识。增强科学性、减少盲目性。多一些辩证法，少一些形而上学。学会用发展的辩证的观点观察问题，分析问题，掌握规律性，增强针对性，努力成为专家型的思想政治工作者。　　　　三、找准结合