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电力企业职工职业道德建设策略探讨 　　中图分类号： 文献标识：A 文章编号：1674-11451-000-01　　摘 要 近年来，我国电力行业发展较快，整个电力市场也变得愈来愈成熟，电力企业迎来了新的发展机遇。电力企业发展的根源在于“人”。只有职工的素质提高了，组织才能维持强大的战斗力与生命力，才能健康、稳定发展。基于此，本文对电力企业职工职业道德建设进行了探讨，并结合相关问题提出了一定策略，以供参考。　　关键词 电力企业 职业道德 教育　　一、加强电力企业职工职业道德的必要性　　从客观角度来看，加强电力企业职工职业道德建设具有其必然性。通过加强电力企业职工职业道德建设，能够促进电力工作健康发展。以职业道德为引导，不仅能够增强电力企业职工思想道德素质，也能够提升其政治素养及业务素养，让职工具备坚定、正确的政治立场，促使其形成爱岗敬业的职业精神，为电力企业发展注入新鲜的活力。在社??主义经济市场开放程度不断加大的情况下，不同思想文化之间的冲击变得愈来愈剧烈。一些电子企业职工，特别是青年职工容易受到西方腐朽思想影响，如拜金主义、极端个人主义、享乐主义等。通过加强职业道德建设，能够促使法治与德治相结合，用先进的思想武装职工头脑，以社会主义价值观、共产主义道德对电力企业职工道德情操进行熏陶，有利于增强职工的鉴别能力，并可引导职工约束自身行为，抵御不良风气。　　二、目前电力企业职工职业道德存在的问题分析　　目前来看，部分电力企业职工在职业道德方面还存在一定问题，需要进一步引导、教育：缺乏团队精神。团队精神是组织健康发展必不可少的精神。组织成员只有相互合作，互相配合，才能落实好任务目标。然而，一些职工崇尚个人主义，忽略了团队精神的重要性。这一现象在年轻职工当中较为普遍。年轻职工有思想、有文化、有能力且富有创新精神。但年轻职工偏重于实现个人价值，而忽略了组织协调。再加上部分年轻职工不善沟通，存在与组织“格格不入”的情况，也容易受到误解。信念不够坚定。一些职工的人生观、价值观在受外来思想文化冲击较大，不能主动抵制金钱、权力的诱惑，甚至为了自身利益，违背道德底线，而做出危害他人利益、企业利益的事情。这反映出少数电力企业职工信念不够坚定，道德存在缺失，急需提升自我道德素养水平。诚信问题。诚信一直是中华民族的传统美德，是全社会所提倡的重要精神品质。由于电力行业属于垄断行业，部分职工存在“欺上瞒下”的行为，对存在的问题遮遮掩掩，导致国家的利益受到损害。　　三、完善电力企业职工职业道德的有效策略　　构建良好的职业道德教育环境　　要加强电力企业职工职业道德建设，必然要构建一个良好的职业道德教育环境。事实上，良好职业道德教育环境的形成与企业文化氛围存在密切关联。在职业道德教育环境创建过程中，要将积极的企业文化元素导入其中，将企业文化精髓融入到职业道德当中，让广大职工能够正确理解自身工作价值，启发职工树立良好的职业道德及职业理想。以企业文化为桥梁，还能够协调职工之间的人际关系，让广大职工能够和谐相处，进一步提升组织的凝聚力，增强组织的战斗力，让职工获得归属感。同时，电力企业内部要提倡道德责任意识。在尊重职工的基础上，将道德责任作为衡量职工的依据，将道德责任目标与职工绩效考核关联起来，形成有效引导及约束，督促职工不断提升道德水平。另外，良好职业道德教育环境的创建需要所有职工共同参与进来。这就要求基层各部门负责人充分发挥带头作用，组织并引导职工开展职业道德教育活动，树立职业道德榜样，打造先进模范。　　将法治与德育充分关联起来　　在强化电力企业职工职业道德建设的过程中，要将“德”与“法”充分关联起来，进一步增强职业道德建设效果。法律与道德本就是相辅相成的。在电力企业当中，少数职工法制意识较为薄弱。因此，企业要重点做好普法宣传活动。通过统筹安排、统一规划，建立统一的学习制度、考核方法，将法制学习当作一项常态化工作来做。这样才能够将法制意识充分融入到日常管理工作当中，从而实现“以德养威，以德服人”，让广大职工以法律意识及道德精神来约束自身行为。　　推行职业道德教育创新　　一方面，电力企业要重视职业道德建设机制创新。在相关工作开展过程中，要坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，将职业道德建设与生产经营管理相关工作充分衔接起来，做到“同检查、同考核、同落实”，让职业道德建设充分融入到日常工作当中。同时，要建立有效的领导责任制度，形成内外监督机制，促使广大职工对自身行为负责，加强对自身职业道德的自我管理。另一方面，以职工最为关心的难点、热点问题作为切入点，提升职业道德建设工作深度。要抓好垄断行业以及其他同人民群众关系密切行业的职业道德，树立良好的行业风气，杜绝“以权谋私”，让群众利益得到保护；要将职业道德建设与职工工作中、生活中的困难联系起来，尽最大