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煤矿企业思想政治教育现状分析及改进措施研究 　　摘要：近年来，我国的煤矿事业发展取得了巨大成就。这其中不仅有煤矿人过硬的技术支持，更有煤矿人扎实的思想基础做后盾。为进一步强化煤矿企业思想政治教育工作，更好的保障煤矿企业的长期健康可持续发展。本文在阐述了煤矿企业开展思想政治教育的必要性的基础上，分析煤矿企业思想政治教育的现状，指出了其存在的问题，并结合本人实际工作经验提出了相应改进措施，以供同行参考。　　关键词：煤矿企业；思政教育；现状；改进措施　　1、煤矿企业开展思想政治教育的必要性　　煤矿企业内部对员工开展思想政治教育是非常有必要的。首先，煤矿企业最核心的工作就是安全生产，而开展思想政治教育工作是煤矿企业安全生产的必然要求。安全生产是煤矿企业正常发展的前提，不注重煤矿安全生产的企业和个人往往会遭遇安全困境。而在煤矿企业开展思想政治教育，培养企业员工“安全生产”的意识，让企业员工能从思想上认识到安全生产重于泰山，真正做到从“要我安全生产”向“我要安全生产”转变，不仅有利于保证员工生命安全，而且也能让企业发展的更健康、更长远。所以，在煤矿企业开展思想政治教育对煤矿安全生产非常有必要。　　煤矿企业进行思想政治教育是增强企业员工素质的必要手段。一手抓技术工作，一手抓思想建设。在煤矿企业开展思想政治教育是为了紧抓员工思想建设，提高企业员工的整体素质。对于在煤矿企业工作的员工而言，他们自身存在许多思想问题。一方面是由于文化程度较低，不能接触到更好的思想教育；另一方面由于互相影响，染上了不好的思想，最终让池们思想倾斜度愈发严重。所以，在煤矿企业开展系统而又全面的思想政治教育，能够帮助企业员工全面认识思想教育的好处，循序渐进，最终彻底改变不良思想。与此同时，思想政治教育可以提高煤矿企业员工的整体思想政治素质，指导他们今后的人生道路，也为煤矿企业培养出技术过硬和思想坚定的未来力量。　　2、煤矿企业思想政治教育的现状　　思想政治教育工作方法落后　　当前煤矿企业的思想政治教育一直处于一种重要地位，不论是煤矿企业的日常管理，还是员工生产都受其支配。但是现阶段大部分煤矿企业思想政治教育的开展方式是自上而下的说教模式，让企业员工的向心力、凝聚力受到很大影响。这种思政教育方法的落后直接导致了思政教育工作效果不佳。虽然思想政治教育的理论学习必须占据一定比例，但在如今竞争日益激烈的市场环境下，从上到下的单向思想政治教育方式已经达不到煤矿企业思想政治教育的高效率要求。如果不能从员工日常的生活与工作中进行思政教育，仔细观察员工的具体情况，让员工深刻体会到人格平等，不采用双向互动的思想政治教育工作，那么就不能有效开导员工的不良情绪，最终导致员工不能积极投入工作。　　煤矿企业激励制度不健全　　煤矿企业激励制度不健全是目前煤矿企业开展思政教育的现状。现今的煤矿企业往往在思政教育方面采用精神激励的方式，极易导致企业人员在思政教育过程中敷衍了事。随着企业竞争加剧，员工流失严重，许多有能力的高级技术人员已经被其他煤矿企业所挖走，煤矿企业已经付出了巨大的代价。所以，光靠精神激励的思想政治教育已经严重滞后，也跟不上煤矿市场的整体发展。　　思想政治教育与企业文化不协调　　随着市场经济不断深入，煤矿企业也越来越重视企业文化的建设与完善，但在思政教育中却存在与企业文化不能相融的困境。例如，有些煤矿企业认为思想政治教育就是企业文化，还有一些企业认为思想政治教育就是无用功，而企业文化完全可以替代。但实际上企业文化和思想政治教育是不同的，二者应该是相互融合、互补，但又分离、联系。所以如果将企业文化与思想政治教育完全分离，就会导致煤矿企业在生产与经营上面出现问题，不利于煤矿企业安全生产和高速发展。　　员工素质低下　　在思政教育的现状中，企业员工素质低下也是一个问题。企业员工普遍文化程度低、理论知识差、技术水平不高和思想素质不齐，这样极易造成员工在生产过程中缺乏职业道德，在生产与安全发生矛盾时会首先注重生产而忽视安全，缺乏正确的安全意识，没有正确的思想指导，最终导致事故的发生，煤矿企业遭受经济与声誉的双重损失。　　3、煤矿企业思想政治教育的改进措施　　增强思想政治教育的主动性　　在煤矿企业员工思想出现问题之前，企业的思想政治教育工作已经做到位，在帮助企业员工做好思想疏导的同时也为员工解决了思想问题。这是思想政治教育的主动性，能将思想问题消灭在萌芽阶段。所以，在煤矿企业进行思想政治教育时需要与时俱进，用最新的思想面对思政教育过程中的问题，让煤矿企业与员工能够连接在一起，同呼吸，共命运。　　具体来说，企业思政部门首先需要贯彻党的大精神，结合当前形势将思政教育与时代精神结合在一起，通过党的精神教育和鼓励企业的员工，让员工能将企业与自身联系起来，脚踏实地，结合自身情