仓储部经理助理职位说明书.docVIP

职位说明书 职位情况 职位名称 仓储部经理助理 隶属部门 仓储部 职位编号 CC002 定编人数 1 职位关系 直接上级 仓储部经理 直接下级 间接上级 生产中心副总 职务代理人 仓储部经理、仓储部各课长 工作权限 业务权限 1.对公司经营管理决策及改善本职工作有建议权； 2.对仓储部内部人员调配有建议权； 3.对本部门统计报表有建议权； 4.对本部门人员的工作有监督权和指导权。 人事权限 1.下属任免、调配的建议权； 2.下属定薪与调薪的建议权； 3.下属奖惩的建议权； 4.下属的绩效考核权。 财务权限 无 工作关系 所受监督 受仓储部经理作监督 所施监督 对下属工作实施监督 内部关系 与公司各部门的工作联系 外部关系 物流公司、合作供应商 工作概述 负责部门人员管理、仓库管理、例会、盘点、制度建立善、代理等其他工作。 工作职责 1. 制度建立 1.1 协助经理制订公司仓储部门管理制度以及工作程序，经批准后组织施行并贯彻执行情况； 1.2 制定下级的岗位描述，指导、监督、检查所属下级的各项工作，掌握相关绩效数据。 2. 人员管理 2.1 协助经理组织搞好下属各岗位管理工作，达到规范合理、物流顺畅、管理便捷； 2.2 落实部门年度培训计划，并予以实施和考核； 2.3 协助经理做好仓储部各项行政事务处理工作，提高工作效能，增强团队精神； 2.4 开展内部管理活动，调动和发挥下属的工作积极性、主动性、创新能力。 3. 仓库管理 3.1 督导检查销售计划、物料申购、物料控制、仓储管理的等工作。 4. 例会 4.1 参加部门工作例会，参加公司各种有关仓储方面会议并做好相关记录； 4.2 及时、准确传达上级指示并贯彻执行。 5. 代理 5.1 因部门经理公差、请假情况下代替行使经理职责。 6. 其他工作 6.1 积极接受上级和有关部门的监督检查； 6.2 完成上级领导交办的其他任务。 业绩指标 KPI指标 目标值 指标定义或说明 账实准确率 ≥98% A、B、C物料分类的账实； 安全管理 0起 工作中的安全事故控制； 团队管理 ≥90分 团队建设和人才培养； 仓库管理 ≥90分 仓库管理的成效； 工作态度 ≥95分 以直接上级打分为衡量标准； 任职资格 身体条件 性别 不限 年龄 30岁以上 身高 无特殊要求 视力 无色盲症 相貌 无特殊要求 其它 无 学历要求 大专及以上学历 专业要求 大专以上学历，物流管理、财经类及相关专业 经验要求 6年以上工作经验，3年以上仓库主管工作经验 电脑水平 熟练操作word、excel、ppt等办公软件 个性特征 性情随和、为人正直、敢于担当、责任心强、抗压力强 能力素质 社会活动能力 B 领导决策能力 A 人际关系能力 B 统筹规划能力 A 理解实施能力 A 激励授权能力 A 语言表达能力 B 组织指挥能力 A 文字表达能力 B 开拓创新能力 B 冲突管理能力 A 沟通协调能力 A 要求程度：A、高；B、较高；C、一般；D、较低；E、低 所需掌握知识 精通物流管理理论和实务，掌握ISO9001和“6S”管理知识，掌握ERP的基本知识及其应用。 所需技能培训 具有良好的协调沟通能力、分析判断能力和较强的组织能力、实施能力、计划能力和良好的指导能力。 其它要求 —— 职位发展 可直接晋升的职位 仓储部经理 可相互转换的职位 —— 可升迁至此的职位 经理助理、物管课长、成品课长、账务课长 工作条件 工作环境 一般在室内，环境较舒适 工作压力 □ 大 □ 适度 □ 小 □ 无 工作风险 □ 大 □ 适度 □ 小 □ 无 办公设备 电脑、电话 拟制 王飞 审核 刘正昶