2019年执行力培训教材1.pptVIP

不得不说的执 行 力;齐小珊 ; 成败在心态 心态好事业成不成也成 心态坏事业败不败也败 ;一场战争 一个故事 一些理念;请经理人从今天开始— 变态 心态、状态、态度;;; ;;要提醒您，一个不争的事实是： 我们周遭的环境变化正在发生……;*;2012年中国与全球雇佣情况对比;腾讯10%硬性指标裁员;;执行力： 按质按量完成自己的工作任务！ ;执行力即： 想得到,做的到 做得到,做的好 做的好,做得久 做的好,能优化; ;;案 例 ;分 析 ;1、管理者没有常抓不懈 ——虎头蛇尾 2、管理者出台管理制度时不严谨 ——朝令夕改 3、制度本身不合理 ——缺少针对性、可行性 4、执行的过程过于繁琐 ——囿于条款，不知变通 ;5、缺少良好的方法 ——不会把工作分解汇总 6、缺少科学的监督考核机制 ——没人监督，也没有监督方法 7、只有形式上的培训 ——忘了改造人的思想与心态 8、缺少大家认同的企业文化 ——没有形成凝聚力 ;我们更需要一个执行型的企业领导人 ;;谁是总指挥？他是否被授权调度一切？ 事前有没有工作派遣单，将高端愿望解码成每个人应该做的事？ 是否人人紧盯过程且随时调整？ 是否已经养成自动回报的习惯？ 是否在一定的时段，对误失、疏忽、敷衍、损害诚实地总结？ 是否撤换错误的人选？ ;执行力的三个核心 人员流程 战略流程 运营流程 ;问 题 ;*;国内企业家在“人员流程”上的缺失 （a）不具备挑选人才的能力 （b）缺乏对人才的信任 （c）不注重也不开发他们的价值 （没有价值，也不拿掉）;许多国人的解码能力为什么不强？ ;以上的毛病又有一个基本原因： 公司主管或领导没有强制要求手下养成以上的习惯，当然也没有培养这种氛围 ;分 析 ;;（a）策略没有充分论证和估计实际执 行中的问题与变化 （b）员工等待老板自己发现错误;问 题 ;1．一般公司的文化都是形而上、好高骛远的抽象口号。 2．组织成员对贯彻主管（教练）的意图，完成自己担负的任务，没有强烈的意愿。 3．公司没有??决员工的思想问题，也没有描绘美好的愿景，更没有教育他们热爱自己的工作。 ;有执行力文化，不一定成功，也许运气不好。 但没有执行力，即使成功也是运气，最后还是失败。 ;分 析 ;1．了解你的企业和员工 ;2．坚持以事实为基础 ;3．树立明确的目标和实现目标的先后顺序 ;4．跟进 ;5．对执行者进行奖励 ;6．提高员工的能力和素质 ;7．了解你自己 ;补 充 ;目标一定要清晰——可度量、可考核、可检查 要有明确的起讫时间表（deadline） 按轻重缓急排列各项工作优先顺序 指令要简单明确，不能偏误。;要求下属检视执行条件，作出承诺（commitment） 过程中，要不断关注、跟进、紧盯 设立反馈机制，对重要的环节或脱钩，要追究原因 ;*;*;*