人力资源管理专业本科人才培养-方案.docVIP

人力资源管理专业本科人才培养方案 一、培养目标 本专业培养德、智、体、美全面发展，适应地方经济发展需要，系统掌握人力资源管理专业的理论知识和技术方法，能胜任企事业单位人力资源的管理、开发及利用相关工作的应用型人才。 毕业生适应岗位： 1．在不同行业的企业中从事人力资源管理的各类专员岗位，?比如招聘专员、培训专员、绩效专员、薪酬专员、劳动关系专员、行政专员等。 2．在国家行政机关、事业单位和社区等组织机构中从事人事管理、档案管理、社保管理等岗位。 3.在人力资源咨询、服务和中介机构从事人力资源管理咨询助理和人力资源管理咨询策划员等岗位。 二、人才培养规格要求和知识、能力、素质结构 为了实现培养目标，使学生能胜任相关岗位的的工作，学生应该具备一定的知识结构、能力结构和素质结构。 1．知识结构 （1）掌握管理学、经济学、经济法、统计学等方面的专业理论基础知识； （2）掌握工作分析、招聘录用、绩效管理、薪酬管理、员工培训与开发、人才测评、人事法务等模块等方面的专业基本理论知识； （3）掌握企业文化、战略管理、财务管理、心理学、社会保障等课程的专业相关理论知识； （4）了解人力资源管理方面有关方针、政策及法规，对本学科的理论前沿与发展动态有一定认知。 2．能力结构 （1）具有思辨能力，能进行企业人力资源管理各项业务的分析、判断等思维活动 （2）具有较强的交际能力，清晰表达自己内心思想，同时