新时期国企思想政治工作问题探索.docxVIP

新时期国企思想政治工作问题探索 　　摘 要：国有企业的政治优势是主要是在党的领导下的思想政治工作建设带来的良好精神面貌，这既是国企有力发展的保障，更能增强国企综合竞争实力，尤其在新时期国企改革的浪潮下，思想政治工作必须统筹协调，解决企业实际运营中存在的问题和不足，及时提出改进的措施和对策。　　关键词：新时期；国企思想政治工作　　新时期，国企思想政治工作取得了很大的成就和进步，但在一些方面还是存在着与企业发展不相适应的问题，比如经济工作和思政政治工作发展的不平衡问题。比如重视经济人力资源、忽视甚至轻视思想政治工作者，导致思想政治工作者干部队伍老年化、工作方式缺乏新意，工作人员非专业化，工作思维科学性不够，思想政治工作的内容局限于本专业范围，与企业的业务发展衔接性不够，形式主义较强，思想政治工作淡化、弱化、虚化，削弱了其重要性。本文通过分析国企思想政治工作面临一些问题，提出了创新的方法，从而使得国企的思想政治工作更加适应当前社会的发展。　　在“两学一做”教育常态化的机制下，党的十九大的召开，国企思想政治工作在凝聚人心和企业增速提效的发展过程中发挥着越来越重要的作用。国企越来越重视思想政治工作的重要性。首先，国企重视思想政治工作有利于企业沿着新征程的战略目标发展。这是一项长期、广泛、综合并且需要深入开展的工作，就需要企业各部门工作人员以高度的政治觉悟，围绕政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识，保障国企在新时代中国特色社会主义现代化道路上持续发展。新时代，国企依然是中国特色社会主义的支柱，是推进中国进入这个历史新时代的强大推动力，是承担新历史使命的先锋队，是实践习近平治企思想的主力军，是党和国家最可值得依赖的依靠力量。因此，国企要从多个角度、多个方向来提高员工的思想政治素养，做好表率。通过对企业员工进行思想政治教育，对其有一个正确的思想教导，可以提高其工作热情度，进而更好的为企业创造价值，最终提高企业的经济效益。因此，国企思想政治工作的重要性更加凸显。　　1.新时期国企思想政治工作存在的问题　　1. 1国企思想政治工作的重视度不高　　市场经济环境下，社会价值的利益化、多元化越来越成为趋势，因此，企业在管理方面从原来的的精神奖励为主，逐渐倾向于物质利益奖励为主同时辅以精神奖励，思想政治工作的重视度不高，主要是由于企业领导重视能直接带来产能的价值而忽视不能带来直接利益的思想政治工作，逐渐地造成了思想政治工作的淡化、虚化、弱化的地位。另外由于思想政治工作者的非专业人员较多，且在实际实际工作中的专业化学习和系统化学习不够，影响了思想政治工作者觉悟的进步和调高，工作成效不突出，所以导致国企管理人员对此有很大的误解。　　1. 2思想政治工作队伍建设的时代步伐不够　　新时代，国企转型发展的步伐越来越快，转型跨越成为当前国有企业的发展模式，但在一些建厂历史较长的国有企业里，一些政工干部年龄相对较大，无论是从专业知识还是思想观念等方面，都偏于保守，与时代的发展有一定的差距，对于新知识他们存在心有余而力不足的叹息，而新生力量即使有加入，但也由于经验不足远远不能充分?偃涡率逼诠?企思想政治工作的要求。　　1. 3国企思想政治工作手段空心化　　思想政治教育说到底是做人的工作，是长期的久久为功才能见到成效的，不可能立竿见影，但是在实际工作中，这些人文性的潜移默化的育人、化人的思想政治工作效果被很多国企认为没什么实质的帮助和用处，所以思想工作就被看成了“空心汤圆”空心化。　　1. 4国企思想政治工作方法陈旧以及工作方式落后　　当前国企的思想政治工作方法比较陈旧己经不能适应新时期社会发展的趋势。一是现在国企的思想政治工作呆板僵化的说教、缺乏创新，随意举办，导致员工敷衍了事，没有真正用心的去学习。二是思想政治工作过于表面化，存在较多的形式主义、教条主义、经验主义，仅仅为了敷衍上级形式工作，并没有形成有效的思想政治建设的方向和计划，无法推动国企人员思想建设的开展。　　2.新时期国企思想政治工作的改进措施　　提升国企思想政治工作队伍的能力水平　　企业职工的综合能力决定着工作做得好与差，们必须让企业员工重视起思想政治建设，强化职工的思想政治重要性意识，思政人员必须在企业营造一个好的氛围。首先，要构建合理的思想政治工作队伍，根据思政工作人员的品德结构、知识结构、智能结构、气质结构、年龄结构、专业结构来进行合理分配，适时调整。其次，我们要加大对国企思想政治职工的教育培训力度，给思政工作人员提供一个学习新思想、新知识的机会，以此来提升自己的综合能力，以至于在面临企业一些新情况、新问题时可以及时解决。给国企思政工作人员提供一个较好的晋升渠道，并制定一些激励机制，进行合理奖惩，并在工作中安排思政工作人员一定的工作经费，更好的完成好工作。同时加大思想