苏州大学待聘人员管理办法（讨论稿）.docVIP

苏州大学待聘人员管理办法（讨论稿） 第一章 总则 第一条 为贯彻中组部、人事部、教育部《关于深化高等学校人事制度改革的实施意见》的精神，进一步合理配置校内教育人才资源，优化人员结构，深化校内人事管理制度改革，提高办学水平和办学效益，结合我校的实际情况，特制定本办法。 第二条 本办法所称待聘人员是指没有落实聘任岗位而未被聘任上岗的学校事业编制人员。 第三条 有下列情形之一的，不能作为待聘人员处理： （一）残疾人、长病假人员； （二）因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的； （三）患病或者负伤在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； （五）法律、行政法规规定的其它情形。 第二章 待聘流程 第四条 待聘人员进入学校人才交流中心的程序： （一）所在单位讨论决定拟待聘人员； （二）所在单位向学校人才交流中心提交书面报告（内容包括：拟待聘人员的基本情况、劳动关系或人事关系、待聘原因、个人意见、所在单位意见）； （三）学校人才交流中心对报告进行初审； （四）学校人事处书面审定； （五）学校人才交流中心将审定意见书面反馈给所在单位； （六）所在单位接到书面批复后，三个工作日内通知待聘人员，并向其明确学校的待聘人员管理办法； 第五条 待聘人员自接到通知之日起五个工作日